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来源：2021/1/15 9:24:26
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一些职业对人体健康有不同程度的损害，如各种化学生产、煤矿作业、纺织和接触各种有害放射性物质的工作等。那么，如何处理职业病呢？让职业病网的编辑和你一起理解吧！
一些职业对人体健康有不同程度的损害，如各种化学生产、煤矿作业、纺织和接触各种有害放射性物质的工作等。那么，如何处理职业病呢？让职业病网的编辑和你一起理解吧！
1、职工发生职业病应按照《中华人民共和国职业病防治法》相关规定，向依法承担职业病诊断的医疗卫生机构申请职业病诊断，取得合法有效的职业病诊断证明后，可按要求申请工伤认定。
2、员工员工被诊断为职业病，所属公司必须自诊断为职业病之日起30天内向统一地区劳动保障行政部门提出工作认证申请。遇到特殊情况，经劳动保障行政部门同意，申请期限可适当延长。
3、使用者未按规定提交工作认证申请的，患病员工或其直系亲属、工会组织可在劳动者诊断、认定为职业病之日起一年内直接向使用者所在地统一地区劳动保障行政部门提交工作认证申请。使用者未在规定期限内提交工作认证申请，其间发生符合规定的工作待遇等相关费用由使用者承担。
4、员工患职业病后，一般在保险地进行工作认证、劳动力认证，按照保险地的规定依法享受工作保险待遇。使用者在注册地和生产经营地没有参加工伤保险的，员工患职业病后，在生产经营地进行工伤认定、劳动力认定，根据生产经营地的规定，依法由使用者支付工伤保险待遇。
5、职业病患者依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应按照国家有关规定，安排职业病患者进行治疗、康复、定期检查。
6、用人单位对不适合继续从事原工作的职业病患者，应离开原岗位，妥善配置。
7、用人单位接触职业病危害的工人，应给予适当的岗位津贴。
8、职业病患者诊疗、康复费用、残疾、丧失劳动力的职业病患者社会保障，按照国家工伤社会保险规定执行。
9、职业病患者除依法享受工伤社会保险外，根据民事法律，有权获得赔偿，有权向使用者提出赔偿要求。
10、员工被诊断为职业病，但使用者未依法参加工伤社会保险的，其医疗和生活保障由最后使用者承担的最后使用者有证据证明该职业病是以前使用者的职业病危害，由以前的使用者承担。
11、职业病患者变更职场，依法享受的待遇不变。如果使用者发生分立、合并、解散、破产等情况，应对接触职业病危害的工人进行健康检查，按照国家有关规定妥善安排职业病患者。
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