9月13日，重庆市千名科研人员顶岗培养计划启动仪式暨2022年科研人员顶岗培养行前动员会举行。记者了解到，经过前期的动员报名、择优比选，本次共遴选出203名优秀科研人才作为首批顶岗培养人选，他们将在10月前陆续到达新的岗位。

市委组织部人才处处长陈勇介绍，选派人员中既有抗体研发、纳米材料、生命科学、新能源、光催化应用等前沿领域，也有经济金融、流体力学、建筑等传统领域，横跨教科文卫、农林畜牧诸多行业，确保人岗相适、人尽其才。

此外，首批选派人才超过半数拥有高级职称（正高21人、副高82人，占50.7%）；七成以上选派人员均为研究生学历（博士80人、占39%，硕士74人、占36%）；四分之三以上为80后（153人、占75%），正处于干事创业的黄金期。

市人力社保局党组书记、局长黎勇介绍，本次顶岗培养突出交流合作、统筹选派，把“走出去”与“请进来”相结合，向市外派出161人，邀请来渝42人，形成优势互补、良性循环。

据了解，本次顶岗培养采取“政府搭台+人才唱戏”的方式，选派科研人员到市外高校、科研院所、新型研发机构、医疗卫生机构、大中型科技企业等平台培养，为推动科技创新、提升科研水平开启了一扇新“窗口”。

重庆地质矿产研究院基层科研人员贺培是本次顶岗培养的专业技术人员之一。他说，这次申请顶岗培养派往的是国家自然科学基金委，是国内最权威的基础科研管理机构。

“在这期间，我将针对重庆市的优势矿产资源页岩气，从基础理论攻关、基础理论与应用技术结合两个方向进行研究学习。”贺培称，特别是针对深层页岩气的勘探开发等技术，做好研究和技术积累，提升自身科技攻关能力。

重庆市畜牧科学院生物工程研究所副研究员吴梦一直从事人源化抗体转基因动物培育和单克隆抗体研发工作，此次被选派到军事科学院军事医学研究院军事兽医研究所顶岗学习。他认为，顶岗培养计划能够进一步锤炼自身科研创新能力，检验知识掌握程度，有效促进科技创新和项目合作，“我将把握好本次到国内顶尖科研机构顶岗锻炼的机会，通过主动学、持续学、深入学，获得‘新知识’，学到‘真功夫’，掌握‘硬本领’。”

“作为人力社保部门，将继续选好人才、用活平台、强化关怀。”黎勇表示，接下来还要务实推动工作机制，把中青年科技人才顶岗培养摆在更加突出的位置，政策能出尽出。