安全宣教文化是企业和谐发展的动力源泉，是企业文化的重要组成部分。作为群众性组织的工会只有充分发挥宣教优势和职能作用，积极培育特色安全宣教文化，以独特的安全理念、特色的管理模式、特效的执行手段形成上下联动、全员参与、作用持久、个性鲜明的安全文化体系，才能为企业安全生产发挥积极的作用。
　　一、组织规范化是搞好安全宣教工作的基础
　　安全宣教文化的核心是以人为本，目的是提高企业职工整体素质，关键在于安全负责制的落实。要搞好安全宣教工作，必须充分认识安全宣教工作的重要作用，加强安全宣教组织建设，合理制定规划措施，完善安全宣教组织网络，使安全宣教工作逐步规范化、制度化、程序化，特别是要充分发挥工会群监会、协管会等群众性安全组织作用，做到制度有落实、人员有分工、活动有场所、经费有保证。
　　二、过程人性化是搞好安全宣教工作的重要环节
　　在安全管理上应突出“以人为本”理念，积极实施正向引导教育，运用亲情、热情、无情的“三情”手段，力求达到“企业上下安全心理上的共鸣”的目的。一是用亲情的牵挂启发人。针对违章现象，积极组织开展极富情感、极具“人情味”的安全宣教活动，帮助职工认真细致地分析违章作业的危害性，从根源上进行挖掘、探讨和帮助，使广大职工在思想上受到强烈的震撼，增强对安全生产的渴望。二是用热情的宣传引导人。根据各个时期的安全生产状况，利用宣传站、宣传车、标语、横幅等有效载体，及时进行安全宣传教育，形成“人人都是安全宣传员，处处都是安全宣传站”的良好氛围，唱响安全生产主旋律。三是用无情的事故教育人。“前事不忘，后事之师”，无情的事故、血泪的教训可以用来启迪、教育职工，而本单位发生的重大事故，更是正向引导教育可以采用的“活教材”。通过组织开展 “工残、工伤职工现身说法报告会”、“身边安全无小事”等大讨论活动，再现违章现象的全过程，使广大职工真正明白“三违”的危害性和遵章的重要性。
　　三、形式多样化是搞好安全宣教工作的重要手段
　　安全宣教活动应随着时代前进的步伐而不断变化形式，不断丰富内容。一是班组学习。利用每周安全学习日，组织职工对安全知识、法律法规及文件进行系统学习和考试，强化学习效果，提升职工素质。二是亲情教育。通过签订幸福家庭协议书、送“平安鸽”、“安全毛巾”、“平安鞋垫”等活动，用亲情教育感化职工，使亲情化管理融入到安全生产中。三是文艺宣传教育。家属协管员编排安全快板、小品等安全文艺节目，到井口、学习室进行演出，丰富职工的文化生活，让职工在寓教于乐中掌握安全生产知识，增强自主保安意识。四是“2221”程序帮教。对严重“三违”人员严格按照“双录、双亮、双签字、一下岗”的程序进行帮教，使违章人员丢了票子又失面子，让广大职工在潜移默化中形成强烈的安全生产意识，掌握必备的安全技能知识，具有较高的安全预警能力和判断分析能力，力求达到“要我安全”到“我要安全”的根本转变，增强职工的自主保安意识。
　　四、内容系统化是搞好安全宣教工作的重要保证
　　安全宣教工作只有紧密结合企业生产实际，时时把握时代发展脉搏，不断升华安全管理理念，才能更好的发挥作用。一方面，应着力加强典型塑造作用。大力弘扬正面典型，可以使广大职工学有榜样、赶有目标，努力营造“劳动光荣、知识崇高”的浓厚氛围。另一方面，利用多种形式强化反面案例教育。及时通报违章违纪现象，及时处理安全隐患，及时报道各种倾向性问题，使事故案例成为安全宣传教育的活教材。在安全宣教工作中注重做好“三个结合”。一是与“四个标准化”管理相结合。积极推行以“思想标准化、语言标准化、行为标准化、操作标准化”为基本准则，以制定标准、落实标准、执行标准、完善标准为主要内容的四个标准化管理，创造全新的安全、生产、人文、生活环境，培育全方位标准化安全管理理念，使职工对每一项制度不折不扣地做到落实到位、考核到人。二是与创建学习型组织相结合。努力为广大职工创建一个良好的学习环境，做到“学习工作化、工作学习化”，以整体素质的提高保证安全生产。三是与人文环境相结合。将安全宣教文化视为尊重人、珍惜人、爱护人的重要内容，实现由“要我安全”向“我要安全”的根本性转变。