江泽民同志在党的十六大报告中指出：“全面建设小康社会必须大力发展社会主义文化，建设社会主义精神文明”。充分认识企业文化就是社会主义先进文化的重要组成部分，切实加强企业文化建设，对贯彻落实“三个代表”重要思想，做优做强企业将产生重要作用。
　　一、煤炭企业文化的现状
　　
　　煤炭企业是国家的基础工业，属劳动密集型企业，技术含量低，人力资源丰富，其职工构造层面差距大，文化结构参差不齐，所以煤炭企业文化建设就根据企业的具体情况，根据煤矿工人的素质，采取不同的步骤，制定长远的文化规划。大同煤矿的企业文化建设取得了巨大的成绩，但是，在发展的过程中，也存在着重表不重里，追求形式化，搞花架子，应付差事等形象，更有甚者，有的同志错误地认为煤炭企业文化没有文章可做。针对目前煤矿企业文化良莠不齐的发展状况，我们就是要坚持党的先进文化前进方向，正确引导煤炭企业文化建设，真正使得煤炭企业文化建设融入整个社会主义先进文化的建设中。
　　
　　二、坚持“三个代表”在煤炭企业文化建设中的指导地位，促进企业文化的健康发展
　　
　　江泽民同志在十六大报告中指出，全党同志要深刻认识文化建设的战略意义，推动社会主义的发展繁荣。同时，重申了要用“三个代表”的重要思想统领社会主义文化建设。企业文化建设就是要坚持“三个代表”的指导思想，坚持马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论在意识形态领域的指导地位，发展各类文化事业都要坚持贯彻先进文化的要求，这样，才能保证企业文化在建设中沿着正确的轨道前进。
　　煤矿企业文化建设是一项浩繁而伟大的工程，它不仅有大的规划设置，万人瞩目的焦点，还要有细致入微的工作。广大煤矿职工、家属是煤矿企业文化的主体，同时他们又是接受企业文化信息的客体，如何搞好主体和客体的转换，从量变转向质变，整体提高煤矿工作的文化素质，使企业文化建设更加扎实，是每个企业文化工作者当前所要研究的课题。
　　
　　要坚持正确的先进文化建设目标。党的先进文化的建设目标有两个：一是实现民族复兴的树人目标，即引导人们树立中国特色社会主义共同理想，树立正确的世界观、人生观和价值观，培育有理想、有道德、有文明、有纪律的公民；一个是建设富强、民主、文明的社会主义现代化国家的社会目标。这两个目标是紧密联系，互为条件的，实际上是先进文化建设的方向。用先进文化指导企业文化建设的方向，就是把先进文化一条条落实在实际中，增强企业职工的文化素养，增强企业的凝聚力，使企业的发展纳入整个社会发展的轨道上，使广大职工认清社会与企业的关系，企业与职工的关系，为社会的进步共同努力。
　　
　　要坚持重在建设的方针。“三个代表”思想不仅是我国企业文化建设的指导方针，也是衡量和检验企业文化建设成效的标准和尺度。当代中国，看企业文化建设是否坚持了先进文化的前进方向，归根结底要看企业文化是否为企业经济发展和文明建设提供了强大的精神动力和智力支持；看企业员工的思想道德素质和科技文化素质是否有了显著提高；看企业员工及社会公众的文化需求是否得到较好的满足。
　　这些正是我们进行社会主义企业文化建设的出发点和归宿。我们在企业文化的实践过程中，特别要注重抓好人才、队伍建设和各种阵地建设，要有一种求真务实、真抓实干的精神，这就要求我们进一步解放思想，在企业文化建设中，坚持从实际出发，不断研究新情况，解决新问题，争取做到有措施、有保障。十六大报告明确提到：“通过理论创新推动科技创新、制度创新、文化创新”。要研究与探讨企业文化在集团公司做优做强进程中面临的新情况、新问题，并以此来促进企业文化建设工作形式创新、内容创新和体制创新。