2008年即将走过，对中国人民来说又是不平凡的一年：众志成城战胜雪灾、汶川地震及灾后重建、奥运会的顺利举办、“神七”的成功发射等等，都证明了中华民族这一“东方巨人”所蕴含的无限力量和战胜困难的坚强决心。

　　与此同时，各类生产事故也“层出不穷”，矿难事故时有发生，无一不说明“生产事故猛于虎”的道理。这些流血的事实，不但给国家带来巨额的经济损失，最让人揪心的是给当事人及其家属造成无法弥补的感情伤害。

　　在我国，安全生产形势仍然不容乐观。政府监管部门、生产单位和相关责任人都在积极、深入地分析可能存在安全隐患或已发生事故的原因，如思想重视程度不够、安全理论学习不深刻、具体操作规程不当、防范措施不到位等等。而造成以上安全事故的安全心理和安全行为的原因，大多与“安全文化”的建设有关。重视研究安全文化问题，探索加强安全文化建设，无疑具有积极的现实意义。

　　因此，笔者认为，企业要实现安全生产执行力由强制性到自觉性的转变，员工安全思想由“要我安全”到“我要安全”的飞跃，就必须把安全文化建设作为安全生产工作的重中之重，抓细抓实。

　　有人不禁要问，安全文化建设包涵如此之多，究竟“什么是安全文化？” “它与安全生产活动有着怎样的联系？”

　　从宏观上来说，文化是人类社会的精神财富，反映了社会文明进步的现实状况和发展趋势。而安全文化则产生于日常生产活动之中，是企业物质财富和精神财富的总和，是安全生产问题在人们思想观念上的综合反映，是企业在长期安全生产经营活动中形成的。它是企业有意塑造、且为全体员工接受、遵循具有企业特色的安全价值观（安全理念、安全意识、安全心理）、安全法制思想、安全判断标准和安全行为准则。

　　可以说，安全文化建设已成为企业实现科学、和谐、团结发展的强大支柱，其成败直接决定了企业的生存与否。

　　那么，如何强化、落实安全文化建设，确保安全生产，使之更好的为企业经济服务，笔者认为应该从以下几个方面着手：

　　一、强化安全理念，营造人本氛围

　　安全文化是企业安全工作的灵魂，基本核心是“以人为本” ，最终目标是防止事故、维持健康。因此要保证办公设备、工程施工、用水用电等环节的安全，更好的预防事故的发生，就必须从基本素质出发，建立起以“人”为本的安全文化新对策和手段。

　　人，是企业的主体，其素质的高低直接决定安全生产的理念是否能顺利贯彻下去。也就是说，有合适的人员，安全生产是顺理成章之事，所以提高人的安全意识、强化安全、法制观念，建立并大力弘扬“安全第一，预防为主，综合治理”、“尊重人、关心人、爱护人”、“以人为本”、“安全发展”和“关爱生命、关注安全”等先进安全理念，营造浓厚的安全文化氛围，是提升安全文化素养的主要表现手段。

　　二、坚持安全教育，筑牢思想防线

　　海尔的首席执行官张瑞敏在分析海尔经验时说过：“海尔过去的成功是观念和思维方式的成功。企业发展的灵魂是企业文化，而企业文化最核心的内容是价值观。”安全文化同样如此，然而，如何使员工在最短的时间内统一价值观和思维方式呢？“安全教育”，这是在企业中公认的行之有效的办法。

　　教育是企业员工形成安全价值观的重要手段。作为施工企业，应结合自身的安全生产经营活动的实际，抓好操作手、农民工岗前安全培训和岗前一分钟教育以及驾驶员定期安全教育。克服其工作过程的麻痹思想，不断创新安全文化建设，通过网络媒介、张贴宣传标语、发放安全生产资料、播放安全生产电教片、开展安全知识竞赛等职工喜闻乐见的方式方法，宣教疏导、寓教于乐、潜移默化的把安全文化真正渗透到职工的劳动和生活中去。只有这样，“安全第一、遵章守法、“所有事故都可以避免”等安全理念才能转变为企业负责人和职工群众的自觉行动，才能达到预期的安全目标。

　　三、完善安全制度，做到有制可依

　　拥有完善的安全制度是企业安全生产工作健康发展的前提和保障。

　　企业应针对自身的生产经营活动，建立一套关于各级安全生产职责、工地施工安全、特种作业人员安全管理等操作性、连贯性强的安全规章制度。使所有员工的工作、生活行为有制可循，使企业各项工作的考核、监督有据可依，从而达到约束员工隐患行为和提高员工安全意识的目的。

　　四、严格安全行为，强化责任意识

　　诚然，不同的企业，员工人数不同，自身的修养方面各有差异，层次区分明显，对安全的理解也深浅不一，这就需要明确安全生产职责，通过开展丰富多样的企业安全文化活动，引导员工关注安全、体会安全、共同提高。

　　要想确保全体干部职工都参与到安全生产管理中，就必须严格划分职责、明确任务。作为企业的“一把手”， 应对安全生产工作负总责，分管领导具体负责，部门经理直接负责，全体员工根据岗位的不同确保安全职责的范畴，从而形成横向到边，纵向到底的安全责任体系，达到共同关注安全、体会安全的目的。

　　同时，作为施工企业，还应当围绕容易发生事故的重点场所（领域）、重点环节、重点部位，积极开展“安全生活月”、“百日安全活动”、“安全生产专项整治”等活动，认真查上“三违”（违章指挥、违章操作、违反劳动纪律）行为，构建安全生产长效机制，实现安全生产整体形势的稳定。

　　总之，加强企业安全文化建设，不仅能提高员工的安全文化素养，创造和谐平安的企业氛围，使“我要安全”成为职工从事生产工作的出发点和归宿，而且能有效地排除各类安全隐患、预防和减少人为责任事故的发生，使企业的安全生产工作实现规范化、科学化，经常化，进一步迈入平稳、有序发展的良性循环，从而促进企业的各项事业又好又快地发展。