提起安全生产，安全规章，安全流程，总让人想到：强制的命令，冷冰冰的流程，繁复却又敷衍的检查，政府部门的三令五申与经济团体的利益追逐，不少企业的不仁与一线工人的无奈，令人窒息又让人恐惧的矿难。然而有令不行有禁不止的现象每每见诸报端，掩卷而思，常想除了制度与法制以外有没有其他的补全办法？近日获悉江西地矿局物化探大队正在推行一项由大队安全生产第一责任人向二级单位负责人，二级单位负责人向项目组负责人，项目组负责人向一线工人传递一条安全生产提示语和问候短信的活动，不由为其叫好，安全生产人性化管理与人性化实施应该是补全办法之一。

　　从发达国家走过的历程看，安全生产经历了4个阶段：自由生产阶段、法制生产阶段、自律生产阶段、安全文化阶段。而我国资源领域的生产目前基本上处于自由生产阶段，法制仍然是政府相关职能部门有形但却无力的“烧火棍”，不少地方政府为了当地的GDP增长率或自己的私利官商勾结对中央政府及其相关职能部门阳奉阴违，甚至设置重重障碍；自律则更是与虎谋皮，挡了部分人的财路；安全文化建设当然是要建立在法制基础之上的，运用多种宣传形式，大力宣传党和国家安全生产方针政策，普及安全生产知识，推行能源企业安全文化，营造浓郁的“安全生产”行业氛围，真正的让以人为本、以仁为基、民生为重落在实处，让那种为富不仁、漠视他人生命的企业和企业主（就象周朴园）、只图经济利益不顾民生的政客不仅受到法律的严厉惩处，（《中国青年报》6月6日报道之“5000元+500斤粮食=1个矿工的生命？”，就贵州毕节地区“5.2事故”中官煤勾结、另有隐情的低价赔偿进行了追访，其情其景骇人听闻），更要在精神文化领域揭露其实质，贴上黑标签，让其永远不能涉足相关行业和政坛。再严厉、完备的法律都难免有其规避点，而将安全文化建设实质性的深入到基层，到施工作业点，所标示的责任人不再只是一个供上级领导检查无责任追究的虚设责任人，同时在相关媒体上予以公示，用抗洪的机制来铸就安全生产与安全文化，将让非安全因素无所遁形，这样，那种为富不仁、漠视他人生命的企业和企业主、只图经济利益和个人职位升迁不顾民生的政客就没有了滋生的土壤与生存空间。

　　当然，一种文化的形成不是短时间就能尽善尽美的，但安全文化的建设却是我们营建和谐社会必不可少的核心要素之一，从国家安全领域到公共安全领域，从工农生产领域到商业服务领域，从文化教育领域到小区生活领域，我们的各级政府、安监部门、文化教育部门都责无旁贷，立法、司法部门在这其中也大有可为、必有所为。只有让人的生命尊严得到维护，让安全文化渗入到我们生产生活的各个环节，我们在媒体上看到的矿难、各类安全事故少些再少些，我们所期盼的和谐社会才能离我们近些再近些，安全文化的建设不是我们的目的而是手段，我们的目的是每个人的生命尊严得到维护，法律的尊严不再受到践踏，社会的和谐不再只是一个理想中的概念。