　　企业的安全物质文化应包括保护员工身心安全与健康的工具、原料、设备、设施、仪器仪表及安全防护用品等。因此，一是要严格按标准为一线井站的员工配备齐空气呼吸器、便携式硫化氢和可燃气体检测仪，符合劳保要求的各类服装、鞋子等；二是对生产井站的安全设施进行必要的完善，并提高已有安全设施的安全性能，包括对设备的定期检测和安全评价、压力容器的定期检测、安全阀及计量仪表的调校等，而且必须符合国家或行业的标准；三是努力提高井站设备、设施的自动化控制水平（利用SCADA系统更好地服务于安全生产）。

　　2.建设健全完善、切实可行的安全制度文化

　　一是要建立健全安全生产责任制，包括各级领导、各个部门与岗位的安全生产责任制；二是要建立健全各类规章制度，切实做到有章可循；三是要健全安全监督体系，确保各类规章制度及安全行为规范在实际工作中得以落实，并使其渗透到生产领域的各个层面，确保生产过程的每个环节按法律、标准、规范来进行；四是要进一步推进QHSE管理体系的实施。

　　3.构建规范有序、遵章守纪的安全行为文化

　　无论是安全文化工作还是安全生产活动，都是在安全观念文化的支配下进行的。安全行为文化表现在个人行为文化和集体行为文化两个方面。个人行为即人们常说的自我保护，集体行为即企业为达到安全目的所开展的一切活动。

　　就石油企业而言，所开展的安全培训、安全检查、安全评估、安全制度的编写、安全文艺演出、安全管理经验交流与探讨、安全会议等都属于集体行为活动的范畴。

　　因此，构建规范有序、遵章守纪的安全行为文化，一是要利用一切机会对员工开展扎实有效的安全培训，通过培训使员工的安全技能符合岗位需要，并培养其良好的安全意识。二是要扎实地开展好各类安全活动，通过活动的开展营造良好的安全文化氛围并进一步夯实安全基础管理。三是要开展有效的安全检查，我们可以借鉴国外的安全检查经验，通过严密的安全检查表等检查方法，从物的不安全状态和人的不安全行为等方面及时发现和解决问题。四是可适时开展安全经验交流活动和召开安全会议，通过这种形式及时分析安全问题和总结安全经验，因为安全管理本身就是一个动态管理的过程，需要不断地进行总结和完善。

　　4.构建和谐的安全精神文化

　　企业安全精神文化包括安全哲学思想、安全意识形态，安全生产的思维方法、心理素质，安全生产的心态与环境、企业安全风貌、企业安全形象、工业安全科技水平、安全生产机制、安全文明氛围，安全美学、文学、艺术等。

　　从本质上看，企业安全精神文化是员工通过外部客观世界和自身内心世界对安全的认识能力与辨识结果的真实体现，是企业员工在长期实践中形成的心理和思维的产物。

　　因此，我们一是要注重厂风厂貌，在醒目位置挂上安全警示标语，时刻提醒员工重视安全。二是要建立并完善激励约束机制，对在安全工作中做出突出贡献的员工要实行重奖，对有“三违”行为的要进行重罚，真正做到奖惩分明，形成良好的安全文化氛围。三是要积极开展各类安全活动，如通过“全国安全生产月”活动的扎实开展进一步加大与地方政府的交流力度，让员工亲自参与和感受安全文化氛围。通过安全知识竞赛、演讲等活动进一步充实员工的安全知识，并激发员工“我会安全”的激情，进一步加深他们对安全的认识。四是要进一步加大对安全方面的科技投入，特别要解决好当前安全隐患上的重点难点问题，在设备、设施的本质安全上加大科技含量，实现本质安全；要加大对隐患的监控力度，借助网络等资源优势对隐患实行数据库管理。

标签：