文化作为一种意识形态，往往以四两拨千斤之力推动或左右着社会的发展。春秋、战国“百家争鸣”的文化孕育了多少强国图霸的政治变革。汉初“文景之治”的升平，不正是得益于道家“无为而治”的文化滋养么？若非掣起儒家文化的大旗，汉武帝又怎可开创万世彪炳的功业？同样，儒家文化的桎梏又数次阻档了我们步入世界更大舞台的脚步，让今天的我们扼腕不止！文化作为精神之父，体制之母；文化作为经济发展之根，经济发展之果，是由其精神和物质的双重性所决定的。而先进的文化作为促进社会进步和企业发展的强大动力，已被越来越多的人所认知。

　　企业作为经济社会的一个单元，能否科学的孕育和发展自身的企业文化，能否运用先进的文化所铸成的利剑在竞争日益激烈的市场中披荆斩棘，已为许多成功的企业家所重视。

　　“珍惜生命，心系安全”作为四川省电力公司的安全理念已为公司内广大职工所耳熟能详，但要孕育并发展以这一核心理念为基础的安全文化，让这颗浓缩了企业安全文化理念的种子开出绚烂的安全文化之花，并最终形成一道保障安全生产，防范事故的长城，尚需经历一场又一场春风夏雨的浸润。

　　孕育、发展企业安全文化的关键在哪里？企业文化孕育和发展的关键在于企业的领路人，他们往往能够推动或延缓甚至阻碍企业文化的发展，并决定企业文化发展的成败。同时，他们将企业文化的发展指引向一个既定的方向，从而确定企业文化作用于企业或促进或阻碍其发展。作为构成企业文化的一部分的安全文化亦然。

　　把握住了关键，明确了在企业文化、企业安全文化孕育和发展中除了舆论宣传的作用外，还需要将企业安全文化的理念用与之配套的制度固化下来，让理念依靠制度的贯彻执行深入到每一位员工的举手投足之中，进入他们的思想深处，影响他们的每一个思维活动。

　　群众作为历史的创造者，同样也作为制造文化的决定性力量，他们既是企业安全文化的实践者和创造者，也是企业安全文化的受益者。在运用科学发展观构建和谐企业、和谐社会的今天，要实现“全面、协调、可持续”发展，就必须筑起保障人民群众安全的长城，而作为构筑这一长城的主体和受体，如何使其自觉的积极投入到这一工程中来，安全文化所产生的力量不容忽视，只有充分发挥文化潜移默化的作用，才能最大程度的调度广大职工共筑企业防范事故的长城。