　　一是要树立“安全为天，生命第一”的安全理念，培育生命安全文化。生命对于每个人只有一次，对人的生命、健康的保护，是社会文明、进步的标志，也是企业发展必须拥有人力资源的要求。在日常工作中，不时会出现一些员工，由于在家庭生活、个人情感方面失意，情绪波动，做出一些不理智的事情，因此，企业要不断强化安全教育，通过采取丰富多彩的活动，来加深职工对安全工作的认识，进一步理解生命的真谛，树立“安全为天，生命第一”的安全理念，时刻牢记安全，自觉遵章守纪，确保安全生产，保证自己与他人的生命安全。

　　二是要树立“安全工作，人人有责”的安全理念，培育责任安全文化。安全生产不仅关系到企业的经济效益，而且关系到每名职工的切身利益。作为企业的员工，应该明确自己的安全职责，在工作中，自觉遵守企业的安全生产章程，从自己的一举一动做起，从身边的小事做起，认真按要求穿戴劳保用品，严格落实HSE体系认证内容，做遵章守纪的排头兵。在安全检查、生产检修过程中，认真检查每一个细节，做到安全确认后再开始工作，将隐患消灭在萌芽状态，真正履行起自己的安全职责。

　　三是要树立“亲人员工，互爱联锁”的安全理念，培育亲情安全文化。企业发展最重要的就是团队精神,而互爱联锁活动就充分反映了职工家属之间广泛的团队合作精神。企业在职工家属亲人之间，通过亲人嘱咐卡建立一个爱的联锁，时时提醒职工为了妻儿老小的幸福，注意保护自己；在班组员工之间，建立互爱联锁卡，通过一帮一、结对子的形式，互相关照，及时提醒职工按规定穿戴劳保品，规范操作，减少失误，防止意外事故的发生，营造一种安全、文明、祥和的工作环境，通过亲人、同事之间的互相提醒，可以共保安全生产，共筑安全防线，共同实现安全生产目标。

　　四是要树立“守纪光荣，违章可耻”的安全理念，培育守纪安全文化。每一条安全规程都是用血的教训总结出来的。要使员工牢固掌握安全规程，可以将安全规程、安全行为规范通过简练、通俗的语言，编写成顺口溜，读起来朗朗上口，既便于掌握，又便于逐步把安全规程、行为规范落实到具体实践中，变成职工的自觉行为，使职工养成遵守规章制度的好习惯。同时，可以利用各种会议，对表现突出的安全员工进行表扬鼓励，对思想上不重视，多次习惯性违章，屡教不改的员工进行批评，使遵章人员在工作中处处受到尊重，违章人员在道义上处处受到约束，在职工中形成一种遵章守纪的良好氛围。

　　企业如果在员工中树立起了正确的安全理念，形成了独特的企业安全文化，使安全理念成为每一名员工的座右铭，安全文化渗透到每一名员工的思想中，安全生产变成每一名员工的自觉行动，这样就可以减少乃至避免各类安全意外事故的发生，企业的安全生产工作就会不断攀上新的台阶。

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