讲安全必然会想到事故，任何一种类型的事故都是可怕的。再联想到生硬机械的安全规程，好像把人关在一个铁房子里，看上去不是很美。

　　在“安全”二字上加上“文化”两字，味道绝对不一样。因为“文化”二字是很有品味的东西，容易使人想到那些有名的“文化人”，想到流芳百世的文化名著，想到李白醉酒之后尚能写出精美的唐诗的激情。所以“文化”绝对是个好东西。

　　“安全文化”简单的说是在安全工作中融入“以人为本”文化的要素，形成与社会文明相称的和谐气氛。而不是让人说安全就会联想到事故，就会有谈虎色变的情绪。这样一来就形成了一道安全与文化相结合的风景，赋有诗情画意的境界。

　　在安全和文化之间要找到一个结合点，这个结合点就是，让人自觉执行安全规范，把安全生产当做一种神圣的职责，把执行安全规程当作一种享受，而不是例行公事。在工作中体现一种有品味的素质，体现出一种新时代新职工的优秀形象，其本质就是“以人为本”。

　　“人管人，累死人；制度管人，管死人；文化管人，管灵魂”。

　　安全文化要倡导一种关爱，也就是“爱心”，是一种科学的安全理念，假如人人有爱心，事事讲平安，人人讲安全，那所有的安全事故都可以避免。安全文化不是某一个行业和某一个企业的事，是社会各行各业的事，我们常常看到社会上诸多不文明，不讲安全的事情发生，这些不好的因素无形中也影响到职工队伍中的某些人，而事故往往正是在这种人身上发生，这说明我们RHI的安全文化要能够筑成一道“防洪网”，使职工能够明辨是非。安全文化还要培养团队精神，使职工把企业当成平安和谐之家，常思考我为企业安全做出什么贡献？我将用何种方式做到“关爱自己，关爱他人”？

　　安全文化透射出一种“主人公”精神，包容着文化的精髓，世上最宝贵的东西是什么？是生命！所以，一旦生命失去了，再谈幸福是没有意义的，谈价值也是没有意义的。

　　安全文化像一道精美的大餐，看上去很美却不能吃，只能想办法给予关注，给予关爱，伤害了安全文化等于伤害了自己。

　　它又像一道难做的数学题，让你思考如何解开。一旦解开了，心灵上的某个结也解开了，内强素质，外塑形象不再是一件难事。

　　和谐需要安全文化，在和谐的主题下我们更应该搞好安全生产，为安全生产创建更好的氛围，多一份关爱，多一种责任，多一份义务。要打造全新的安全文化新理念，使安全文明之树长青长绿。