　　今年1月份，这个段制定了本段2006年至2010年安全文化建设规划，对全段的安全管理制度进行了全面梳理、整合，先后修订了《安全责任制管理标准》、《安全逐级负责制考核办法》、《安全奖惩管理标准》等制度，摒弃了不适应的条款，重点引导职工知道自己工作中应该怎么做。他们在确定安全关键项目卡控要素时，结合生产实际，对20多项作业进行了分析，确定了344条关键要素，对每个环节要注意什么、做什么，现场检查人员检查什么、违反后怎样处罚都作出了详细规定。施工和作业前，职工只要打开卡控要素表，安全卡控要点就一目了然。

　　该段在建立制度约束职工安全行为的同时，给予职工更多的是人文关怀，通过情感的作用促进职工自觉遵守制度，实现自主管理。他们为班组配备了小药箱、太阳能热水器、健身器等；每年给职工办理人身意外伤害保险，体检一次身体；职工子女考上大、中专院校后，他们不仅发给500元至1500元不等的奖学金，还把这些子女召集到一起进行座谈。对安全生产中的先进工作者，他们不仅给荣誉、给地位，进行重奖，还组织他们去疗养。管理和亲情的融合，让职工们深刻感受到，保证不了安全，就对不起段领导的那份情。

　　认知与习惯的结合

　　在月山工务段，各班组每天班前都要组织职工学习一本名为《职工岗位人身安全守则》的小册子和违章违纪定性标准。这本由月山工务段自己制订的《岗位人身安全守则》按照不同的工种，分别规定了108条职工作业中必须遵守的守则，并把违章违纪分为5大类372条，对违章违纪的范围和处罚标准作出了明确规定，要求职工熟记其中内容，让职工知道在作业过程中什么是违章，应该注意什么，逐步养成按章作业的习惯。

　　为改变我说你听、大道理满堂灌、家长式训斥的安全教育方式，他们从全段职工中征集来了安全示语、安全警句，确定了八大安全理念，向职工灌输“安全不是为了别人，而是为了你自己”等安全观，并在职工中开展“我的家庭、工作、生活与安全、质量、效益”、“我为安全献良策”等演讲活动，使职工对安全有了更多的认知。

结合职工野外作业多的实际，这个段在线路两侧能书写安全警句的地方书写了安全警句，使职工时刻处在浓厚的文化氛围中，任何时候都不会忘安全生产的重要性，使干惯了、习惯了的违章现象大幅度减少。

　　医生与治病的辨证

　　月山工务段段长王树伟和党委书记陈华认为，干部职工的素质是安全文化建设的关键，决定了保证安全生产的能力，就好像一个医生，不会看病就不能治好病。

　　一些管理人员业务素质不高，生产中不懂装懂，使职工产生了抵触情绪和逆反心理。为解决这一问题，该段对干部加强业务知识培训，对包保干部实行持证包保制度，只有通过理论和实作考试合格的干部，才能参加安全包保工作，努力消除干部不作为、不会作为的现象。

　　一次，段里组织抢险演练，到现场后，由于操作机械的职工休息了，其他人不会使用机械，大家一时傻了眼，耽误了不少时间。这件事让段领导意识到，安全文化建设，离不开一专多能、人人都会处理故障的职工。于是，这个段每年都要结合不同季节，对巡道工、道口工、防护员等关键岗位的职工进行业务技能、安全知识、应变能力的脱产培训，取得合格证方准上岗。仅今年以来，这个段就举办各类培训班10 期，培训职工571名。

　　引导与影响的魅力

　　“我们是太行山中的养路工人，在蜿蜒千里的铁道线上奉献着我们的青春……”每天早晨，这首由月山工务段职工自己作曲、作词，自己演唱的《月山工务段之歌》就会在机关大院响起。在安全文化建设中，文化已成为引导和影响职工安全行为的重要载体。

　　为培养职工“艰苦不怕吃苦”的精神，让“安全即是奉献”成为职工的追求，月山工务段近年来先后推出了“火车头”奖章获得者胡松献、杨治春，局优秀共产党员王志龙等一批先进典型，请他们给职工作报告，讲感想。上个月，该段又总结了19名职工的先进事迹，编写了反映职工风采的《群英谱》。与此同时，该段充分发挥内部刊物——《月山工务》的作用，在上面开辟了“曝光台”、“安全生产大家谈”、“亮点公示”等栏目，开展了“以保证安全为荣，以违章违纪为耻”的专题讨论，对违章者曝光，让遵章者亮相，引导职工谈安全、谈效益、谈家庭，提高职工对安全的认识。

　　该段每年都要举办职工文化艺术节，举办职工书法、美术、摄影作品展览。段上的“心连心”演出小分队，则把发生在职工身边的安全小故事、违章违纪现象编成小品、相声，深入到一线班组演出，通过潜移默化的影响引导职工的行为。

　　安全文化建设使职工的安全责任心有了明显提高。目前，全段违章的少了，制止违章的多了；讲安全的多了，不安全的现象少了；懂技术的多了，混日子的少了。“以保证安全为荣，以违章违纪为耻”的理念正在深入人心。

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