陕西韩城矿务局象山矿井采煤三队是一个综采队伍，该队现有职工183人。一直以来，这个队始终牢记“安全是煤矿的头等大事，它关系着职工的家庭幸福和社会的和谐稳定”，通过积极开展安全文化建设和安全宣传教育，认真抓好职工安全培训，严格规范操作行为，使职工的综合素质得到不断提升，为区队持续稳定的安全局面奠定了坚实的基础。

　　强化安全培训加大奖励力度

　　职工安全素质的提高，是区队安全生产的保障。采煤三队充分认识到要想提高职工的安全素质，培训是最为有效的手段，他们牢固树立了“职工安全培训要打一场持久战”的观念，制定了职工安全培训长期规划和短期计划。长期规划以系统安全知识、安全理念、安全心理、安全意识为主，短期计划从职工当前的安全需要出发，以安全技能、安全措施和规范化操作为主，每天坚持利用班前会对职工进行培训。为激发职工参加安全培训的积极性，这个队从吨煤结算中提取出“安全专项基金”，设立了安全培训奖、好学奖、安全模范奖、班组奖、安全质量奖以及安全标兵奖等十余个奖项，定期组织职工参加安全知识、专业技能考试，结合日常工作表现，分月份、季度、年度对成绩突出的职工给予表彰奖励，成绩差的给予通报批评，并作出适当处罚。通过制度的约束和政策的激励，全队职工深刻地认识到了培训教育与经济效益的关系，学习氛围日渐浓厚，“比、学、赶、超、帮”的良好风气迅速在全队蔓延。

　　注重文化建设构筑安全体系

　　采煤三队十分重视环境气氛对人产生的潜移默化作用，清醒地认识到要想彻底地根治职工的违章行为，特别是习惯性违章行为，就必须进一步增强职工的安全意识，彻底纠正他们“一直都是这样干的”以及“不违章就干不成活”的错误思想。为此，采煤三队广泛搜集了安全事故案例，将其作为教材，在班前会上组织职工学习；聘请工伤职工、工残职工家属到班前会上现身说法，教育职工远离“三违”；要求每位职工结合各自工作实际，编写一条安全格言警句，时刻警醒自己：“三违”不除，矿无宁日。同时，该队安全副队长刘新华结合井下生产实际，编写了《安全生产快板》，在职工中广为传颂，增强了职工按章操作的意识。队上还把安全理念写在黑板上，每周更换一次，让职工耳濡目染，将理念根植于心。把职工的全家福贴在职工学习笔记本的扉页，职工每天打开笔记本就能看到亲人的笑脸，仿佛听到了亲人的叮嘱，精神为之振奋，在亲情的召唤下安全意识随之增强。针对“三违”人员，采煤三队在组织家属协管员对其进行帮教的同时，还会给予其严厉的经济处罚，并在“三违”亮相台上进行亮相，使其既丢了票子又丢了面子，激发其彻底告别“三违”。今年以来，该队“三违”数量明显减少，“三违”发生率较去年下降12.8％。

　　消除环境隐患打造安全氛围

　　安全隐患是威胁职工人身安全的隐形杀手，没有安全的工作环境，安全生产就是空谈。采煤三队11504工作面投产后，随着工程的不断推进，巷道压力与日俱增，特别是回风巷的顶和帮，巷道压力使原有支护严重变形，巷道横截面积变小，导致行人、通风不畅，给安全生产带来严重影响。为解决这一问题，队上坚持每班安排职工到回风巷拉底、扩帮、套棚，在工作面两端头和超前支护等安全管理重点部位，安排专人更换缺爪少牙、弯曲变形、漏液卸载的失效柱梁，扶正歪梁斜柱，及时补挂防倒钩，消除了一大安全隐患，保证了通风和行人通畅以及巷道支护质量达到标准。与此同时，针对综采工作面机电、机械设备较多，并且许多事故都是由机电、机械设备使用不当引起的这一实际情况，为避免机电、机械伤人事故的发生，队上除了安排专业人员持证上岗外，还为每名电气维修人员制作了一块停电牌，要求他们在停电检修时必须执行挂牌停电制度，并做到谁挂谁取，严禁捎话代取或者是擅自摘取他人停电牌，违者将进行严厉处罚，从而避免了因盲目送电造成的伤人事故发生。

　　落实安全责任规范职工行为

　　个人的力量是微不足道的，安全工作要靠大家来齐抓共管，因此，建立自保、互保、联保机制不失为一种有效手段。采煤三队根据全队职工所在班组和岗位分工情况确立了职工自保、互保、联保关系，明确指出单独一个人在一个岗位工作的，要做好自保工作，坚持执行定时汇报制以及领导干部随时查岗的制度。同时规定在同一个岗位工作的职工之间互为互保人，同一个班组的职工之间互为联保人，要求他们在工作中互相监督、互相保护，一个人受伤，全班人负责，使职工树立起了牢固的安全责任意识。并且，为了使职工一进入工作岗位就能够集中精力、规范操作，避免精神恍惚、操作失误现象的发生，这个队又在全队范围内大力推广了“手指口述”安全确认操作法，为不同岗位编写了不同的确认内容，从班前会演练到作业现场的实际应用，队干坚持深入现场强化执行，严格考核，对执行好的班组和个人予以表扬和奖励，对拒不执行或执行不好的进行批评和处罚，使职工的行为更加规范，操作更加熟练、更加标准，从而打造出一支不但想安全，而且会安全、能安全的职工队伍。