区建设局安监站坚持“以人为本”的原则，按照创新发展、科学发展、和谐发展，形成以安全发展为核心、以安全文化建设打造安全生产为基础的安全生产氛围的要求，把“以安全、环境、健康为己任，零事故、零污染，关爱员工、关爱社会”的责任关怀理念渗透到安全生产管理得各个环节，形成了“安全工作无小事”的安全文化理念，营造了安全绿色屏障。事实证明在局安监站的倡导和监督管理下，全区建设领域安全文化建设卓有成效。

　　一、机制创新——打造安全文化理念

　　安全监督站牢记“安全第一”的方针，与个企业签定安全生产目标责任书，并要求企业逐级制定安全生产目标责任、具体措施和考核办法，形成“横向到边，纵向到底，逐级监管”的安全生产管理网络。详细部署安全工作，必要时邀请相关企业负责人召开会议，分析、讲评我区目前建筑行业安全生产状况，研究潜在的重大安全隐患，制定解决办法及相应措施。定期组织安全工作执法检查，首先检查各级管理人员是否在岗，是否认真履行职责。

　　二、管理创新——驱动安全文化行为

　　培养员工树立牢固的安全生产意识，全面提高防护能力，是安全文化建设的核心内容，是实现安全生产的保证。而这一切必须依靠管理创新来实现。我们要求每个监督员要明确了安全行为规范和安全职责，紧紧围绕安全生产管理目标，深入现场、严格把关，逐步形成“套话不说、形式不走”的安全工作作风。对监督的项目进行定期或不定期进行执法检查，发现问题，及时下达整改通知，对造成不良影响及后果的，视情节轻重采取合适的行政手段进行处罚。同时，领导带头，鼓励每个干部职工加强安全知识学习，积极参加站内及上级部门组织的各类培训，提升综合素质。

　　三、环境创新——营造安全文化氛围

　　注重环境建设和投资，把良好的工作环境当作员工施展才华的平台和提高办事效率、提高执行力的保障。一是硬件优化，更新成旧的计算机及其它办公设施，补充必要的安全监督需要的检测仪器。二是强化教育，编印学习材料、组织全站职工学习和讨论，在思想和行动上实现了“要我安全”向“我要安全”的转化，全员性的开展安全知识培训。