企业安全文化就是企业与其经营者和从业人员所应具有的安全理念、安全态度、安全素质的总和及为提高这个总和所采取的一切对策。
　　我们要按照安全的要求，加强企业安全文化建设，使安全就是生命，安全就是效益，以人为本，安全第一深入人心，遵循安全工作的规范性、科学性、群众性、针对性和创新性的规律来营造基地安全文化体系。
    为此，要做好安全规范工作。一是对人的规范，通过安全法规培训、安全知识宣传教育，树立安全重于泰山、安全就是生命、安全就是健康、安全就是效益、安全就是责任、安全就是信誉的理念。通过岗前培训、日常检查等活动来规范人的安全意识、科学管理方法和应急处理预案，落实法律责任，增强人的责任感。二是通过安全生产责任制，来规范人的行为。落实每位员工的安全责任，制定科学完备的操作规程，严格遵守操作程序，并适时督促检查，确保生产行为的安全可靠，通过奖罚制度，来表彰、激励安全责任强、安全行为规范、效果显著者。三是通过岗位技能培训考核，使各类人员的技能达到安全标准，确保人的行为规范安全。四是对物的规范，通过安全性评价、危险源评估和安全技术改造保证“硬件”达到安全技术标准，处于良好的安全状态。企业安全文化的首要任务就是使人的行为符合规范化程序，使物的运行状态符合安全标准。因此说，规范化是企业安全文化的宗旨。
    抓好科学管理工作。安全来源于科学的管理制度。科学的技术手段，科学的应变措施，是安全生产的基本保证。大量事故案例分析表明，百分之八十以上的事故，都是祸起科盲和违章。规章制度是以科学为根据，以实践为检验标准，是从无数血的经验教训中总结出来的。违章就等于违反科学，制定科学的规章制度，确立科学的技术规范，做好岗前安全技术培训，是企业安全文化的灵魂，是企业安全管理的基本保障.。
    普及群众的安全法律知识和安全生产、生活科学知识，强化群众对安全事故的认识，增强责任意识，让群众参与安全管理、安全监督，使广大群众成为企业安全文化建设的基础和主体，是做好安全工作的根本保证。一是因为安全工作不能有“盲区”，安全涉及企业内部的方方面面，涉及企业现场中每一个人（包括临时工），其中任何一个人发生事故都属于本企业事故。二是因为涉及的科学知识面是广泛的，就企业来说，所需工种上百个，所需的专业人才是众多的，企业安全文化如果没有广大群众的参与，就好象鱼儿离开了水。就失去了生命力。所以说大众化、群众性是企业安全文化建设的基础。
    有针对性地、有重点地对危险源进行跟踪检查。对安全重点岗位进行强化培训，做好安全标示、标牌和标语，有针对性地开展事故分析和应急救援预案的演练，是创设安全文化氛围的关键。因为各企业的经营方式、技术装备，产品种类和生产过程中的危险程度等方面，都存在着各种各样的差异，因此，企业安全文化建设没有统一的模式。即使在同一个企业的内部，不同的管理层，不同的人员也都存在不同的特点。根据这些不同之处，有针对性的开展安全文化工作，才能收到理想的效果，这是开展安全文化工作的一条基本原则。切忌一刀切，要分轻重缓急，根据客观情况的变化，采取相适应的安全文化教育形式和内容，才能收到事半功倍的效果。
    建立企业安全文化的保障机制，确立各单位主要负责人为中心的安全责任体系，确保安全文化建设得到人、财、物的支持。建立一支高素质的专兼职安全管理队伍，把安全文化教育活动搞的生动活泼，群众喜闻乐见。建立和完善奖惩与竞争机制，实施安全末位淘汰，竞争上岗。
    安全工作要遵循以人为本、安全第一的原则。建立一种日常管理、考核、责任追究等环节组成的运行机制。推进安全风险管理朝自觉化、规范化、制度化、群众化方向发展。强化危险源的标示和挂牌工作，把安全检查评价的动态管理和日常管理相结合。以今年全国“安全生产月”的宣传、教育、咨询活动为契机，进一步营造基地安全文化氛围，强化群众参与安全管理的意识，通过演讲、演示性教育、安全法咨询、发放宣传资料等各项活动，让群众充分理解“安全为我，我为安全”的道理，从生活的点滴做起，把安全隐患消灭在萌发状态，确保基地的安全、稳定，祥和。