随着经济的持续快速发展和社会进步，人们对安全文化的需求有了更自觉、更迫切的愿望，不断地要求提高安全文化素质，懂得规范自己的安全行为，学会自护、自救、应急逃生的技能，并逐步从“要我安全”，提升到“我要安全”、“我会安全”。安全文化建设在人类社会越来越得到重视，特别是企业安全文化建设越来越得到加强。

　　何渭安全文化，学术界众说纷纭。目前对于文化的定义有100佘种，如：1991年国际安全核安全咨询组在《安全文化》中表述为：“安全文化是存在于单位和个人中的种种素质和态度的总和，是超出—切之止的观念。”英国核没施安全咨询委员会（HSCASNI）提出了修正的定义为：“安全文化是个人和集体的价值观、态度、能力和行为方式的综合产物，它决定于安全管理的工作作风和精通程度。”中国学者徐德蜀表述为：“在人类生存、繁衍和发展的历程中，在其从事生产、生活乃至实践的一切领域内，为保障人类身心安全（含健康）并使其能安全、舒适、高效地从事一切活动，预防、避免、控制和消除意外事故和灾害（自然的、人为的或天灾入祸的）；为建立起安全、可靠、和谐、协调的环境和匹配运行的安全体系；为使人类变得更加安全、康乐，长寿，使吐界变得友爱、和平、繁荣而创造的安全物质和安全精神财富的总和。”上述定义有如下共同点：①文化是观念、行为、物态的总和，既包括主观内涵，也包括客观存在：②安全文化强调人的安全素质，要提高人的安全素质需要综合的系统工程；@安全文化是以具体的形式、制度和实体表现出来的，并具有层次性；④安全文化具有社会文化的属性和特点，是社会文化的组成部分，属于文化范畴；⑤安全文化最重要的领域是企业的安全文化，发展和建设安全文化，道德要建设好企业安全文化。

　　如何加强安全文化建设，我们根难一言蔽之。因为安全文化的建设是全社会的，具有“大安全”的意思。但是，企业安全生产主要关心的是企业安全文化的建设，企业安全文化是安全文化最为主要的组成部分。笔者不揣浅陋，粗谈个人对企业安全文化建设的一些认识。

　　一、企业安全文化建设的重要意义

　　加强企业安全文化建设的目的是提升企业员工的安全意识和安全素质。人的安全意识强弱，安全文化素质的高低，直接决定着安全生产的具体过程和结果，应用安全文化理论指导企业的安全生产，这对于提高企业安全生产保障能力具有基础性意义和战略性意识：一是预防事故的一种“软”对策；二是预防事故的“人因工程”，以提高：企业员工的安全素质为最主要任务：三是通过创造—种良好的安全人文氛围和协调的人、机、环境关系，对人的观念、意识、态度、行为等形成从无形到有形的影响，从而对人的不安全行为产生控制作用，以达到减少人为事故的效果；四是建设良好的安伞文化氛围，是企业育效预防事故，保障安全生存和安全生产的重要基础。在传统的企业安全生产工作中，存在着不少缺陷，如：重经济效益，轻安生生产；重硬件设施，轻软件环境；重技术规程，轻文化建设；重强制管理，轻人文关怀等。这在—定程度上制约了企业安全生产水平的进—步提高，造成安全生产事故的频发。实践证明，通过发生文化建设来塑造、提高；每一位员工的安全索质，从更深的文化层次上养成员工“关注安全关爱生命”的的自觉意识，确立“以人为本”的科学理念，各个社会活动，主体才会具有诊视人的生命价值，关心人的生命安危，才会产生“安全责任重于泰山”’的使命感和责任感，使安全文化的刨建具备广泛而扎实群众基础。

　　二、企业安全文化建设的实质和根本内涵

　　安全文化是一种价值观，是人类在生产活动中所创造的安全生产、安全生活的精神、观念、行为与物态的总和。安全文化是社会文化的部分，也是企业文化的一部分。企业安全文化具有深刻丰富的内涵：包括安全科学、安全教育安全宣传、安全生命价值、安全法制、安全行为规范、安全伦理，安全管理、安全文艺、安全工程技术、安全习惯等文化范畴。

　　企业安全文化是一个企业在长期生产和生存活动中，凝结起来的—种文化氛围，是员工的安全观念、安全意识，安全态度，是员工对生命安全与健康价值的理解，以及员工所认同的安全原则和接受的安全生产或安全生活的行为方式。对于一个企业，我们主张安全文化的建设要“将企业安全理念和安全价值表现在决策者和管理者的态度及行动中，落实在企业的管理制度中，将安全管理溶入企业整个管理的实践中，将安全法规、制度落实在决策者、管理者和员工的行为方式中，将安全标准落实在生产的工艺、技术和过程中，由此构成一个良好的安全生产氛围。通过安全文化的建设，影响企业各级管理人员和员工的安全生产自觉性，以文化的力量保障企业安全生产和经济发展”。这样才能抓住安全文化建设的实质和根本内涵。

　　三、企业安全文化建设，需要提高企业领导增强对安全生产工作重要性的认识

　　安全生产关系人民群众生命财产安全，关系改革开放，经济发展和社会稳定的大局。企业领导既是生产经营的主导者，也是安全文化建设的带头人，企业领导对安全生产工作重要性的认识程度如何，直接决定着安全文化建设的方向，影响安全文化建设的水平。目前，我国企业事故频繁发生，给人民群众生命财产造成了严重损失。究其原因，主要有：一是安全生产措施不落实，不少措施只是停留在会议、文件和口头上，没有得到认真执行；二是企业安全生产责任不到位，基础工作薄弱，管理混乱、违规作业、违章指挥、违反劳动纪律的现象不断发生：三是企业安全投入不足，历史欠帐较多，生产安全设施设备落后：四是不少员工缺少安全生产的培训，自我保护意识和能力差。针对这些问题，企业领导在采取有力措施，认真加以解决的同时，应切实提高自身的安全文化素质，在安全文化建设中率先垂范，以身作则，言行—致，为员工树立一个良好的榜样，这样才能改变企业的安全面貌。

　　四、企业安全文化建设，需要以安全生产为目标，切实保障劳动者的利益。

　　人的安全文化素质包括：人的安全意识、安全知识，安全技能、安全应急的适应能力和对安全制度的理解、对安全法规的执行及安全文明习俗等。在企业推进安全文化建设的过程中，最重要的是加强员工的安全意识，才有可能保障安全生产，才能切实保障劳动者的利益。要实现这一目标，应该从安全文化入手，提高员工的安全文化素质来影响员工的安全行为。只有员工的安全文化素质不断提高，达到相当水平，才能懂得珍惜自己的生命和权利，才能懂得规范自己的行为，各类事故才能得以控制和减少。

　　五、企业安全文化建设，需要紧紧抓住“以人为本”的核心

　　安全生产，以人为本是核心。安全文化以“关爱生命、关注安全”为主旨，体现了“以人为本”的科学理念和对生命的尊重。我们知道，企业安全管理，其对象是人，实质是对人性的管理，即如何寻找—条最有效的途径来确保人的安全。建设安全文化思想的提出，使企业在实现安全生存和保障企业安全先产的行动中，找到了新的策略和方法，就是要开展安全文化建设活动，强化人的安全意识，提升安全素质，规范安全行为。为此，坚持以人为本，必须要求员工对企业安全文化建设广泛参与，充分调动他们主动性和创造性，充分发挥他们的聪明才智，使他们真正做到自我规范、自我约束，以达到确保自己的生命安全。

　　六、企业安全文化建设，需要求真务实精神

　　一个企业的员工安全素质如何，关键要看这个企业的安全思想教育工作是否到位。安全思想教育工作抓得不紧、不务实，就会使员工的安全思想认识不到位，缺乏安全意识。缺乏安全意识的人，哪怕是面对一流的生产设备，也会因为未严格执行相关的规章制度和人的不安全行为而导致事故，事实说明，企业在推进安全文化建设中，要把实事求是、注重实效作为一条基本原则，立足实际，在求真务实上狠下功夫，抓思想、抓责任、抓载体、抓实效，形式多样，活动经常，并通过持之以恒的努力，使企业安全文化对员工产牛持久的潜移默化的熏陶作用，从而真正地达到筑牢安全管理工作的思想防线。

　　七、企业安全文化建设，必须重视和利用好安全文化载体

　　安全文化的载体是安全文化的表层现象，它不等于安全文化，安全文化的载体是安全文化的重要支柱。安全文化的建设需要通过安全文化载体来体现和推进。优秀的安全文化必有很好的安全文化载体支持，它们会给企业的安全生产工作和事故防范带来很好的效果。因此，重视和利用好安全文化载体是建设安全文化的重要手段。在安全文化建设的初期，由于企业的员工对安全文化的认识不到位，要利用好安全文化载体，必需采取一些员工喜闻乐见、寓教于乐的形式来激发他们参与安全文化建设的兴趣。如：安全生产月活动、安全文艺晚会、安全表彰会、，事故防范活动、学习培训、知识竞赛等活动。采取这些活动，既是安全生产工作自身发展的需要，又是提高员工安全素质的百年大计。

　　近年来，党中央、国务院高度重视安全生产工作，采取了—系列有效措施加强企业安全生产工作，取得了明显成效。但不容忽视的—方面，就是企业员工安全意识、法制观念仍然淡薄，因此，推进企业安全文化建设步伐要加快，要见成效，这对提高企业员工的安全意识，具有现实意义和长远的战略意义。