眼下，在我们的煤矿安全文化建设不断深化的过程中，如何将安全文化建设融入煤矿企业的安全发展战略目标中，提高全员职工的安全涵养，从而实现企业安全生产稳定持续发展，是当前必须抓紧研究的课题。笔者认为，在煤矿事故概率比较多的今天，我们应当把煤矿职工的安全意识提升作为安全文化建设的重点。

　　据重庆能源集团某大型国有煤矿事故资料统计分析，在事故发生的各类原因中，人为因素造成的事故约占事故总数的绝大部分，而在这些人的因素当中，很大一部分是由思想麻痹、注意力不集中、判断不准确等心理因素造成的。因此在加强煤矿安全文化建设时，必须特别注意对职工进行事故心理教育。煤矿从事采掘生产一线的矿工在从事劳动生产过程中，始终伴随着多种复杂的心理活动，在发展成事故的过程中，其心理现象是复杂多样的，有时甚至是十分微妙的。在大多数情况下，可以总结为以下几大类非理智行为：

　　(1) 麻痹大意、侥幸心理，此类作业者思想散漫、松懈，安全意识差，违章操作；

　　(2) 疲劳心理，此类作业者精力严重缺乏，情绪严重低落,警觉性严重丧失；

　　(3) 错觉心理，此类作业者不遵守法规、制度，完全靠主观意志作业，盲目操作；

　　(4) 取巧心理，此类作业者图“省时省力”，自作聪明，反而弄巧成拙；

　　(5) 无知心理，此类作业者对作业项目一知半解，知识掌握不牢，安全认识不够；

　　(6) 发泄心理，此类作业者性格偏执任性，在生活、工作中不尽人意，转而对生产工作环境的设备和劳动保护设施发泄不满。此外，非理智行为的心理状态还有厌倦心理、挫折心理、紧张心理、注意集中于一点心理、烦燥心理、抵触心理等。总之，在煤矿安全生产工作中必须特别注意观察职工对待工作的行为，分析职工的心理特征，采取有针对性的措施对职工进行事故心理教育，狠抓事前对策和事故的预测，针对危险职工要开展事前井下“安全心理谈话”，适当调整工作时间，改善周边工作环境等措施。

　　煤矿安全文化是一项复杂但意义重大的系统工程。从安全文化管理工作的主体看，人是保证生产顺利进行，防止事故发生而采取的一切措施的主体；但往往也是事故的引发者、责任的承担者、后果的受害者。因此，安全文化强调人的因素，强调其在保证安全上的主导作用。安全工作真正落到实处的关键在人，在人的安全意识、安全责任感、安全操作技能和自我防护能力，其中，安全意识特别重要。安全意识的强弱，对安全生产有直接的影响，因为煤矿井下安全设备的缺陷、作业环境中的事故隐患，归根到底要依靠人及时发现和处理，而人的行为又是受思想意识支配的，安全意识强的人，必然会严格地遵守操作规程和安全规程，正确作业；反之，安全意识淡薄的人，则往往忽视安全、违章作业，导致事故的发生。所以，必须把培养职工树立牢固的安全意识，作为安全文化建设的重中之重来抓紧抓实，及时消除生产过程中的事故隐患。