一是会议渗透法。充分利用班前班后会和周五安全例会组织员工学习讲解各工种安全知识要点，进行事故案例分析。通过解读一些事故案例，让员工参与分析造成事故的原因和查找违章之处。会议组织者当场对员工的发言进行点评，对不能正确分析原因或查找违章之处不全面的，由会议组织者当即对事故原因、经验和教训进行认真细致地分析讲解。

二是抄写渗透法。根据员工岗位性质，梳理出各岗位不同的、必须掌握的规程制度，让员工利用工作之余时间进行抄写。公司组织人员对抄写情况进行严格检查，对抄写不认真，马马虎虎、字迹潦草、不按要求完成任务的单位和个人在经济责任制考核中予以处罚。从而加深员工对规程制度的理解和认识，提高学习效果。

三是考试渗透法。为检查每个员工对安全理念的掌握程度，每年度组织不同层面的考试考核。考试内容包括《电业安全工作规程》、《反习惯性违章》、安全工作应知、应会基础知识、各部门安全岗位职责及工作职责等内容，考试分理论和技能操作两部分，90分为及格分数。为使考试不走过场，取得实效，该公司严格执行考场纪律，聘请武警把守考试现场，学校老师监考，专业人员阅卷。对考试考核不及格者进行补考，补考不及格者降级降薪离岗培训。

四是典型渗透法。在局域网开展“安全每月一星”评选活动，设立安全暴光台，让正面典型“放光”，让反面典型“暴光”。并将行业内近年来发生的典型安全事故案例资料编成册，印发到各单位及班组，要求员工认真学习，以典型案例为鉴，从中吸取经验和教训，克服松懈麻痹思想，扎扎实实做好安全工作，确保企业生产和谐稳定发展。

五是标语渗透法。在各类工作场所，制作张贴精美的安全格言、警句标语，形成视觉冲击和理念辐射效应，在潜移默化中使各种安全理念入脑、入心。

六是媒体渗透法。充分利用新闻媒体反映迅速、覆盖面宽的特点，通过自办刊物、广播、手机短信、局域网站、专栏等，大力宣传党和国家安全生产方针政策、法律法规，保持正确的舆论导向；同时对安全生产工作中存在的突出问题和重大隐患，及时进行揭露和曝光。从而逐步形成企业安全文化的浓厚氛围。

七是亲情渗透法。把安全教育同亲情帮教有机结合起来，如：开展家属座谈会、致家属一封信、全家福、爸爸我想对您说、夫妻共签保安全合同、亲属安全寄语等活动，让员工亲人认识到发生责任安全工伤事故不仅给企业和其他员工造成经济损失，也给自己及家人带来痛苦。时刻叮嘱自己的亲人牢记安全，不违章作业。在浓厚的人文关怀气息中，用爱心和亲情渗透安全理念，筑牢安全生产的第二道防线。

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