　　毕节市地方电力公司毕节供电局所属的集发电、变电、供电为一体的县级供电企业。2004年以前，公司的一、二期农网改造还达不到百分之三十，农村电网结构薄弱，加上职工安全意识淡薄，安全事故频发，给职工、职工家属带来了的伤害，给单位造成不必要的经济损失。面对一桩桩经济损失和血的安全事故，2005年年初，毕节市地方电力公司决定，要提高职工安全意识，需要营造一种安全文化氛围，把提高职工安全意识做为安全文化建设的重点。

　　为此，公司以“创建学习型企业、争做知识型职工”活动为载体，开展了“一日一题”活动。由创争办公室、安全监督、工会等部门统一出题，内容涉及到电工基础、线路、变电安全操作规程等，并统一发放人手一本记录本。制定一日一题考核管理措施，要求每位员工每月学习不少于22题，各班组推荐一名辅导员，对学习情况进行跟踪辅导，月底各班组将学习中取得的经验、存在的问题和解决问题的对策以书面形式报创争办公室。为使活动取得实效，“创争”办每季度到各班组检查一次“一日一题”学习情况，并进行跟踪指导、帮助、考核；每年年底举行一次“一日一题”学习闭卷考试，以检验一年来的学习效果。截止今年 7月，公司生产一线员工每人共做题近1000道，组织一线员工参加参加的“一日一题”年终考试3次，其中第一次考试合格为68.5%，第三次参加合格率95%以上，员工的软实力大大提高。

　　为着力提高员工的安全生产意识，使班组长、安全员必须掌握安全规程、安全管理的基本知识，让安全生产理念入心入脑，开展 “安全会前一考”活动。由安全监督部门根据南方电网公司“十二项技术标准”、国家电网公司颁布的电力安全工作规程、以及电气操作导则等资料出题，在公司每月的安全生产分析会、各站所的安全活动前，对参加会议的员工进行每人答一题的限时考试，并有安全监督部现场进行对错核对，增强了员工对问题的理解和记忆，对回答正确的员工予以现场奖励。三年来，共有900余人次员工参考，其中2005年奖励 106人次，考核205人次；2007年奖励265人次，考核96人次。通过此项活动，有力地提升了农民工的工作水平和职工安全生产防范意识。为激励各基层班组干部、员工共同努力工作，公司还特制了“三面安全生产流动红旗”，在供电所、变电站、水电站之间进行安全评比流动，每月根据安全生产检查、考核的结果，在下月度安全生产会议上举行交接仪式，以鼓励各班组员工保住流动红旗的团队精神，促进安全生产上水平、上台阶。

　　与此同时，在每年的“安全生产月”活动中，公司组织职工家属参与“我盼亲人平安归”的演讲活动，到公司参加演讲比赛，并对优秀选手进行一定的物质奖励。在2006年演讲比赛中，有3名员工家属演讲稿获2006年度国家电力好新闻好作品二等奖。此外，请党员和入党积极份子参与“党徽伴我行、安全在我心”演讲活动，要求入党积极分子要以党员的先锋模范带头作用在各自岗位上履行职责，从安全细处着手，起到表率作用；组织上年度安全生产先进个人参与的“安全你我他”演讲活动，先进个人现身说法，他们向员工讲解在安全工作中的好做法、好经验。三年来共有220余职工家属踊跃报名，通过筛选，有60余名职工家属参加“我盼亲人平安归”的演讲活动；有40人次党员和入党积极分子参加“党徽伴我行、安全在我心”演讲活动。通过不同角度的演讲，在公司形成了安全教育和安全生产的强大声势和良好氛围。

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