　　多年来，同煤集团团委通过五星级考核制度建立目标责任体系，青监岗员跟班下井，还有对工作面的标准管理，推行准军事化管理等工作，在企业文化建设中做了大量的工作。以组织青年安全监督岗的形式，在企业安全文化建设上进行了有益的探索，把安全理念不断融入青年矿工中，并且加大投入力度，探寻多种形式的载体和活动，让青年安全监督岗员和青年团员参与进来，打造以安全文化为核心的企业文化。

　　青监岗员的“五星级”

　　为促进青年安全监督岗员更好发挥作用，马脊梁矿团委制定了《青年安全监督岗员（长）星级管理办法》。“这是根据矿上年轻人的意见和建议，几易其稿，最终制定的。”马脊梁矿团委书记马杰举说：“我们是本着树立典范、激励后进的原则，根据考核得分结果的高低进行各种星级称号的认定与授予。”

　　“这是上届团委书记结合自身情况，群策群议，从青年安全监督岗模式中摸索出来的经验总结，没有这个标准也很好，集团给了优惠政策，给每人补贴3元，我感觉给3元不一定有激励作用，所以就在奖金总数不变的前提下，把干得不好的人的罚金，奖励给工作积极的人，从而加大力度考核。”马杰举介绍说，根据这份管理办法，对青年安全监督岗员的考核评定共分为五个等级，其中“五星级”为最高星级称号。为了能够使本星级管理办法规范有效地运行，矿团委专门向各青监岗员印发了工作日志簿、向各青监分岗岗长印发了汇总表。在每月初，分岗岗长要上报各队青监岗员的工作情况，并且根据《星级管理办法》对岗员和岗长在上岗期间，对制止违规操作、处理隐患、安全知识学习等各项工作进行考核评分。

　　“这是一支放心的队伍，从组建到现在，3年多没有出现安全事故，不出事故就是最安全有效的证明。”据介绍，三年来，马脊梁矿青年安全监督岗员共制止“三违”现象370余起，发现重大安全隐患2起，提交合理化建议80余条，有效地发挥了青监岗在生产中的安全监督作用。

　　岗员跟班下井的长效机制

　　“我们就是跟着制度干，重视起来，形成习惯。”马脊梁矿综采三队段树峰告诉记者，矿工习惯地把下井和上井称之为“班前和班后”。

　　在每天班前和班后，青监岗员都要监督矿工开会学习“一通三防”知识，“从换衣服开始，自身不能违反纪律，先到井下排除隐患。青年安全监督岗员其实都是兼职，都有自己的本职工作。”

　　青年安全监督岗员跟班下井查安全，已经成为同煤集团的一项长效机制。“对于监督，很多矿工在开始时不容易接受，我们就会反复劝导。现在时间长了，大家也就习惯了，也理解我们的工作。”

　　在青年安全监督岗员每日填写的日志里，都要注明是什么时间，什么地点，发现什么安全隐患，如何进行处理。只要是岗员所在的生产队连续一个月没有发生任何安全事故的，都要进行奖励。

　　保障安全的岗前评估

　　在燕子山矿，每个生产队都有一份“岗前评估调查表”，就是组织青年安全监督岗员，在工人下井和出井前，对他们的安全质量、行为和精神状态等进行具体评估。

　　燕子山矿团委书记卢叶飞解释说：“评估内容主要分为两部分，第一部分主要是由青年安全监督岗员在工人下井前，对他们进行评估，主要考察工人的基本状态的。比如说，工人是不是很疲劳，情绪是否稳定等，这些都会影响他们在下井后的工作情况。对于评估的内容，我们也有具体的对策。”

　　“如果有工人出现情绪不稳定，我们会先停止他下井，然后了解原因，从而帮助他们解决。另外，在工人上井后，还需要汇报在井下遇到的问题，以及详细的处理情况。”

　　实行军事化管理

　　8月6日早上，小雨绵绵中，记者来到四台煤矿。在矿区广场，一些身着迷彩服的年轻人正在雨中参加军训。

　　四台矿团委书记任利军介绍说：“这是矿上新招的108个新工，全部都是大学专科以上学历。他们要接受三个月军训，以后在上岗时也要实行军事化管理。”

　　“等他们定岗后，我们还要在其中发展青年安全监督岗员。”任利军告诉记者，长期以来，在团委领导下，青年安全监督岗员深入井下每个生产队组检查，累计查安全隐患98起，制止“三违”现象30余起，有效地发挥了青监岗员的安全监督作用。

　　同时，还不定期组织“纠风”行动，即时帮助发现工作中的隐患和不足，对发现的问题给予及时指正并且督促整改。

　　创建“学习型”矿井

　　“目前塔山矿已经举办了四次大型的安全知识考试，并且要求所有人必须参加，第一次不及格可以补考，如果补考还不过就必须下岗进行培训。”沈明柱向记者介绍说，为了创建“学习型矿井”，塔山矿的青年安全监督岗员，还经常拿着安全知识考题下井对矿工进行问答，促进工人不断学习。

　　“我们矿员工的平均年龄只有37岁，抓全矿安全其实就是抓年轻人的安全。我认为青年人有激情，有知识，接受能力强，能在最快时间熟练掌握先进的设备。”沈明柱说：“塔山矿采煤量大，瓦斯释放的量也大，抓安全工作上的措施，多以预防为主，在上下井的车上都是安全条幅，用各种方法把安全意识融入到员工的脑海中。我们对安全的宣传方针是：一遍一遍又一遍，直到养成好习惯。比如说通风知识，40岁以上的老员工很难记住，而且我们每天都在换题，他们就回家学，上班时学，甚至有的还被家人督促学习。

　　培养安全意识

　　“青年安全监督岗员发挥作用的关键在于个人意识，这个问题解决不了，什么问题都免谈。在我们矿井下，都写着‘煤钱可以再赚，生命不能再生’的宣传标语，青年团员必须是教育者，自己就懂管理。”塔山矿的党委书记石锐钦接受《山西青年报》记者采访时说：“塔山矿有三多，一是青年人多，二是党员团员多，三是有学历的人多。全矿目前有1276名员工，青年人占其中的91%，其中有退役军人，也有大学生。”

　　“团委的青年安全监督岗工作值得肯定，对我们的生产有保驾护航的作用。我们对他们有高远的培养目标，我们对青年人的培养，不光是青年安全监督岗员要从最基本的意识和能力开始。而且通过办夜校和办讲座的方式，让他们不断学习。我认为不管是安全也好，经济效益也好，关键还是员工的素质要提上来。”

　　在雁崖煤矿，团委经常开展的一项活动是“安全教育进家庭”，组织青监岗员青年团员到职工家里做一些力所能及的事，解决矿工的后顾之忧。

　　“我们还有一个活动，就是由于我们这里是个老矿，井下开采的工作面比较大，山体有裂缝，雨后经常有水渗漏到井下，于是团委就组织青年安全监督岗员，自己带上铁锹，义务填充裂缝。这已经成为我们矿青年安全监督岗员的一项长期工作。”雁崖煤矿原团委书记王锐说，煤矿的安全文化应该是沉淀在所有员工心灵深处的安全意识形态，是企业安全管理与个人情感的认同，也是煤矿效益发展的保证。

　　建立本质安全型企业

　　半个世纪以来，同煤集团团委以建设本质安全型企业、实现企业安全发展为目标，坚定不移地开展“安全生产、青年先行”主题实践活动，通过青监岗阵地和基层基础工作的“有形化建设”，不断强化青年员工的安全操作意识和安全行为养成，鼓励青年员工争当矿井安全生产的宣传员、示范员、监督员，群策群力，积极防范，为促进企业安全发展、科学发展、和谐发展贡献力量。

　　同煤集团团委盛德刚主任说，要建立良好的安全文化氛围不是一朝一夕就能完成的，还需要同煤集团每一个青年安全监督岗员坚持不懈的工作，让员工在潜移默化中形成安全生产的好习惯，最后达到安全管理与安全文化相融合的境界，实现本质化安全和煤矿的长治久安。

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