企业安全文化是安全生产的灵魂。安全是粮食企业，特别是收购企业经营管理理念的重要内容。安全工作关系粮库发展，关系员工利益，关系生命健康，其重要的地位决定了安全工作必然是企业文化应渗透的领域，是粮库企业文化应当包容的重要内容。吉粮集团所倡导的安全文化是指在生产、经营和管理活动中创造的安全价值观和安全行为准则的总和，是保护员工健康、尊重员工生命、实现员工价值的文化。抓好了企业安全文化建设，也就抓住了安全生产的灵魂。

　　收购企业抓住了实现安全生产最本质的东西，也就是安全文化对思想观念的引领作用，思想观念对行为规范的导向作用，尤其是粮库从企业文化的高度审视安全、从人本思想入手管理安全、从基础工作抓起保证安全的思路。因此，依靠科技抓安全、带着感情抓安全、落实责任抓安全、创新管理抓安全的工作思路，不断加强安全质量标准化建设，实现体系安全—系统安全—和谐安全—人本安全的升华，逐步构建以人为本的安全长效机制，安全管理工作以科学化、专业化、规范化、精细化、人本化的管理轨道。

　　在实际行动中，既严格管理，又在安全管理上大胆创新，建立一整套安全管理的长效机制，以保证粮库的安全生产，是用先进的文化理念作导向。如朝阳粮食直属库的员工在收储公司核心安全文化理念，“付出一万的努力，防止万一的发生”指导下，明确了收储公司的安全价值观，形成了一系列安全文化理念，并用这些先进的、切合实际的理念指导行动。通过不断的努力，将这些先进文化理念成功地应用于生产和实际工作中，变为员工和企业的自觉行为，同时要用规范化的管理来保证安全文化理念的实施。先进的思想文化需要用制度固化下来，只有融入到制度中去，文化才会发挥出巨大的力量。安全文化建设也是如此。

　　收储企业粮库安全文化是“人本”文化，是尊重人的生命和价值的文化。把“要我安全”的约束行为变为“我要安全” 的主动行为，这实际上是把安全意识形象化、具体化了，实现这两个转化就是安全意识的提高。如在100个人里面有一个人出问题，99个人的努力就会付之东流。所以安全理念的宣传必须“进班组、上现场、进课堂、入人脑”。这些旨在提高安全素养的全新理念和教育方式，极大地促进员工心理制约力量的产生，使那些天天讲、月月讲的概念化东西转化为员工“我要安全要健康的强烈愿望和自觉行动”。提高全员安全意识，需要提高员工的思想素质和文化素质，构筑企业安全长堤，关键是要抓好安全文化理念的物化，没有员工的自觉实践，再好的安全理念，也只是一句空话。在安全上倡导预防型管理，而不是事后型管理，重要强调的是员工安全意识的培养。