文化和修养是相辅相成，不可分割的。文化是修养的表现形式，而修养是文化的内涵。当我们不遗余力的宣扬、提升、重视、倡导文化时，也是在不断的丰富、累积、提高我们的修养。

　　核电是一个特殊的行业，因此对我们的核安全文化有着特殊的要求。不管作为管理者，还是普通的工作人员，对弘扬我们的核安全文化有着不可推卸的责任，因此，不管作为管理者，还是普通的工作人员，自觉的提高我们的修养水平是责无旁贷的。

　　核电是安全、和平的利用核能，是先进的科学技术转化为生产力的杰出代表，是马克思主义哲学思想的具体实现。安全文化由以下两个方面组成，二者缺一不可。第一是核电站内部的安全管理体系。它涉及电站的组织机构、培训制度、管理部门的逐级责任制和经验反馈以及自我改进完善的机制等，这是以科学为基础的管理文化。第二是电站各级人员对上述体系并从中受益所持的工作态度、思维习惯，行为规范和对于人类和平发展，安全生存的责任感，这是以人文为基础的修养文化。目前，我们的管理文化为安全文化建设提供了组织和运行机制的保证，并且形成了比较完善的制度；而修养文化却滞后于发展并处于一种不被重视的地位，功利思想的泛滥使人们的情绪变的波动，而一种不稳定的情绪对于安全生产来讲无疑是致命的，因此如何来建设修养文化是我们面临的最重要的问题。

　　核安全文化应建立一种超越功利的指导思想，贯彻公平的原则，创造和谐的工作气氛。在经济社会的今天，要建立这样一种思想的确充满了挑战，但是我们应该认识到我们的优点：

　　首先，从客观环境来看，我们的管理者绝大多数都是共产党员，我们的宗旨是为人民服务，我们有“三个代表”的指导思想，我们倡导勤俭节约，清正廉洁的作风，这是我们的坚实基础。

　　其次，从发展历史来看，我们有着吃苦耐劳的优良传统，“两弹一星”的先辈是我们永远铭记的榜样。我们选择了核电事业，也就是选择了一种付出的勇气，这需要我们的管理者和普通员工以身作则和甘于牺牲个人的利益。

　　没有绝对的公平，这是客观的；丧失追求公平的信心，这是失败的。愿不论我们的管理者，还是普通员工都可以携起手，相互理解，共同来提高我们的修养水平，使我们的安全文化更上一个台阶。