　　民航工作本身存在一定危险度，需要员工在工作中保持适度的压力和警觉度。同时，由于很多航空公司处于改革不断更新扩大规模的转型期，伴随着许多市场的变化。在安全管理上，往往使人一时难以适应，对人们提出了更高的适应要求。对人们的心理刺激变量也随之加大。近几年飞机流量增多，飞行员紧缺，相对来说，工作量的增幅很大，新的知识、新的工作方式不断运用。如果没有良好的心理素质和健全的心态来适应，就容易产生心理上的抑郁、焦虑、恐惧、紧张等障碍，甚至心理危机，这些都是在安全生产中需要高度关注的内容。国内外有关“空难”事故统计表明，人员的冒险心理、侥幸心理往往是造成事故的主要原因。人为因素造成的事故约占总数的80%以上。分析各种事故案例，发现大量事故都是由于事故责任人心存侥幸心理、冒险心理、麻痹心理，图快、图省事等原因造成违反规程，酿成事故。杂乱心理都是酿成事故的根源。注意力不集中，自我控制能力差、认知能力下降、情绪困扰与低落等不利于安全生产的因素，与人的心理因素密切相关。

　　良好的企业安全文化与安全管理有密切联系。航空公司在发展的过程中，企业安全文化引发的变革可以说是个人心理模式的总和。所以企业可以通过优秀的安全文化建设来带动员工的进步，帮助改变个人层次上的心理模式。心理变革是影响员工行为的关键，企业管理中要关注职工的“心理”的特殊作用。

　　从今年8.24空难中看到了由于“人”的失误造成惨痛事故。每个人都是珍视生命的，知道生命的价值，事故付出的代价不仅是金钱，还有鲜血和生命。但如何在实际的工作中，甚至每一个具体的工作步骤中去体现这种“珍视”。所以，工作中，要始终保持高度的责任心，保持良好的心态，提高防范事故的意志能力，战胜人本身的惰性，严格执行规程和管理制度，很好地进行自我保护。逐步形成共存于员工思想中的安全理念，很好地进行联防互保，形成对这一价值取向有共同认识的“团队”，去完成一项又一项任务。航空公司可以通过开展一系列企业文化活动，如：《安全生产月》活动、《岗位技能大赛》活动，《班组建设》、《争先创优》、《纪律教育学习月》等活动。就是要通过安全文化的“润物细无声”作用，来唤起员工加深对生命价值的理解。

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