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来源:转载2023/2/8 17:34:11
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职业病网介绍-企业安全文化建设要引入心理学原理 - 安全文化探讨 ,来自安全文化。
首先,从企业安全文化本质看,它具有不能强制员工接受的特殊性,其内容侧重于精神方面,涉及到的主要是员工的知觉、反应和思维的问题;因此,我们必须要从心理学角度来研究建设企业安全文化的最佳途径,利用心理学原理指导安全文化建设。
其次,安全设施、安全用具、安全环境是为生产活动提供物的安全状态,而安全技术措施、生产方式方法及所有安全管理制度和规程规范,解决的是人的安全行为,无论物的安全状态还是人的安全行为都与人有关,即使是物质的状态也因人而存在或改变。人的各种行为离不开人的心理活动,研究人在生产过程中对安全的态度、意识、认识、思维等,比单纯解决物的状态要困难得。因为人的多变性和差异性决定了它存在复杂性,这种复杂性恰恰成为我们应当高度重视和必须化大气力解决的问题;所以,我们不得不掌握一些心理学知识,从受众的心理方面考虑我们的建设方法、形式和途径。
安全既然是一种文化,它就不具有规章制度、法律或其他行政手段的强制性,因此它是柔性的。安全文化的存在形态如同糖之于水能觉其味而不见其形一样,主要依靠浸润和潜移默化发挥作用,有如服饰文化、饮食文化、节日文化等。文化的感染力穿透力极强,人们通过各种载体意会、感觉、品味各种文化,在认知认同的基础上,人们便会参与和追求。
由此可见,掌握心理学原理和心理学知识是开展企业安全文化建设的基础。俗话说“蛇打七寸”,企业安全文化建设成败的“七寸”在哪里?就在于员工对安全文化的接受度。不认真探究员工的心理状态和心理需求,又怎能选择员工认同的途径和方法,找准切入点,有的放矢地开展这方面工作呢?安全文化只有得到广泛认知、认同并变成员工的自觉行为,才能真正发挥作用。
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