安全文化顾名思义是指企业在长期安全生产中，逐步形成的、具有企业特色的安全思想和意识、安全作风和态度、安全管理机制及行为规范，是为保护职工身心安全与健康而创造的安全舒适的生产生活环境。山西焦煤霍州煤电集团曹村矿以人为本、不断创新。建立健全安全文化建设“三位一体”工作模式，构建了具有曹村矿特色的安全文化。

　　健全安全文化建设“三位一体”工作模式安全文化是一项长期、复杂、艰巨的工作，必须持之以恒，常抓不懈。为使安全文化建设落到实处，取得实效，曹村矿推行了安全文化组织体系、安全文化制度体系、安全文化宣传体系“三位一体”的工作模式，积极探索安全文化建设长效机制，进一步提升安全文化建设水平。通过推行“三位一体”的工作模式，建立健全了纵向到底、横向到边的三大管理网络：建立各级行政领导负总责的安全生产责任网络，健全各级领导、各职能部门、各工种岗位人员安全生产责任制和安全生产管理制度．明确每一名职工在安全生产中的职责；建立各级党组织负总责的安全生产宣传教育网络，健全安全宣传、教育、培训、帮教、监督等各项安全管理制度．明确各党群部门、党务工作者在安全生产中的职责：建立以安监处处长负总责的安全监察网络，健全安全检查、隐患排查、重大安全隐患整治与监控、事故责任追究等安全监察制度，明确各级安监部门和每一个安监人员的责任。曹村矿把安全生产纳入规范化、制度化、科学化管理，构建了独具特色的安全文化建设长效机制。建设安全文化阵地，优化安全文化网络曹村矿本着“一切为了安全，一切服务安全，一切服从安全，一切保证安全，一切让位安全”的宗旨，通过各种途径、各种形式建设安全文化阵地，进一步提升矿区精神文明创建水平和职工群众的安全文化品位，营造了一个和谐、文明的安全文化氛围。建立党员安全示范岗。全矿23个党支部分别成立了党员安全示范岗小组，每个党员为安全示范员，形成党员示范网络，并广泛开展“党员身边无事故”“一个党员一面旗”等竞赛活动，以创建示范岗带动职工严格落实安全生产责任制。建立班组长安全管理网络。区队各班组配备1名班组长安全监督员，责任是配合班组长抓好安全教育和管理 同时，健全了班组长安全管理制度，做到落实到班组，责任到人头。通过开展“三无”班组、安全最佳班组竞赛等活动，激励班组职工自觉接受安全思想教育，达到提高自主保安意识的目的。

　　建立群安监督网络。各区队每个班组选配1名群安网员，作为专兼职安全管理队伍的重要补充，并及时对群安机构进行调整完善，对群安工作进行安排部署。不断加强群安员培训工作．增强群监员的业务素质，大大提高了群监员查隐患、反“三违”的积极性。

　　建立女工家属协管安全工作网络。女工家属协管会现有女工家属协管员21人。在每个区队配备1名联保员，形成井上井下的不同角度协作配合，收到了较好效果。

　　建立青年安全监督岗网络。下设16个青年安全监督分岗，每个班组设有至少1名青年监督岗员。全面开展青监岗达标创优竞赛活动，涌现出了一批优秀的青监岗员，都较好地发挥了安全卫士作用。