一、目的和范围

　　本制度规定了xxx开关电器有限公司女职工劳动保护工作的具体内容。其目的是为了维护公司女性员工的合法权益，减少和解决女性员工在劳动和工作中因生理特征而引起的特殊困难，保护其健康。

　　本制度适用于xxxx开关电器有限公司女员工的管理。

　　二、管理职责

　　1、工会主席负责公司女职工保护管理领导工作。

　　2、工会负责公司女职工保护的监督、管理工作。

　　3、管理部负责女职工招聘工作。

　　4、各部门负责执行本部门女职工保护。

　　三、术语定义

　　生理期

　　指经期、孕期、产期、哺乳期、更年期。

　　四、管理内容

　　1、管理部根据国家有关法律、法规采用女职工，合理安排职业、职场。

　　2、各部门对女职工孕期、产期、哺乳期不得降低其基本工资，或解除劳动合同，产假期间视为出勤。

　　3、工会负责每年组织女职工特殊体检，加强女职工卫生保健工作。

　　4、各部门不得以结婚、怀孕、生育、哺乳为理由拒绝，辞去女职工或降低工资。在职工的定级、升级、工资调整等工作中能歧视女性，要坚持男女平等。

　　5、各部门在生产劳动过程中，不得安排女职工从事国家规定的第四级体力劳动强度劳动和其他禁忌劳动；不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度劳动；不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度劳动和怀孕期间禁忌劳动；怀孕7个月以上的女职工，不得安排延长工作时间和夜班劳动。

　　6、各部门应根据女职工的生理特征，如女职工处于五期，可暂时调动适当的工作或不上夜班。

　　7、对不严格执行该管理制度的公司和个人，根据公司的安全、环境绩效评价管理制度(Q/ZNG19.005-2012)进行评价。

　　五、相关文件

　　《中华人民共和国安全生产法》

　　《中华人民共和国劳动法》

　　《中华人民共和国妇女权益保障法》

　　《中华人民共和国女职工劳动保护规定》

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