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矿工工作26年患尘肺病,最后雇佣公司赔偿40万

农民工崔炳财从事煤矿挖掘26年,不幸患二期尘肺病,向最后使用者大同煤矿提出巨额工作待遇索赔。最近,重庆市第二中级人民法院判决此案终审,大同煤矿支付崔炳财工作待遇40万元。重庆万州区响水镇某村村民崔炳财从1982年到2008年在梁平县龙胜乡煤矿、双龙煤矿、七桥镇天生新井煤矿开采的这三个煤矿,崔炳财分别工作了17年、4年、5年。

未签劳动合同患职业病维权案例

尘肺病是一种终身无法治愈的职业病,煤矿、石材切割等高粉尘行业是重灾区。由于潜伏期比较长,一些患者多年后发病,很多尘肺病患者没有与使用者签订劳动合同,最后导致尘肺病患者陷入维权困境。宣州区人民法院最近审理了职业病确认劳动关系的诉讼。

调岗到具有职业病危害的岗位企业需和员工提前协商

张某系甲公司员工,双方签订的劳动合同约定,甲方根据工作需要,根据合理诚实的原则,可以依法变更乙方的工作岗位。2017年3月30日,甲方公司书面通知张某调动,要求原从事设置工作的张某调动到金加工现场进行磨练工作。原岗位无职业病危害因素,调整后岗位有噪声矽尘危害因素。张某不同意,甲方公司以张某不合理正当理由拒绝职场调整,违反规章制度为由,书面通知张某解除劳动合同。民主手续修订,张某签字阅读的员工手册规定,员工不服从公司合理的工作调动,解除劳动合同。

企业与劳动者达成协商对工伤认定无影响

在一起工作认证行政事件中,雇主认为与员工达成调停协议,不需要再认定工作认定,将当地人社会局告上法庭,要求法院撤销工作认定。

企业如果不答辩不举证不出庭怎么确定劳动关系

王某说,他于2008年10月2日至某水泥管理厂从事管理工作,双方未签订劳动合同,管理厂也未依法支付工伤等社会保险费。2014年7月15日工作中受伤后,他没有回到管理厂继续工作,管理厂只向他赔偿了3万元。为了便于工作认证,王某向当地劳动人事争议仲裁委员会提出了确认双方有劳动关系的仲裁申请。仲裁委员会受理案件后,依法将答辩通知、开庭通知等法律文知等法律文件。

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