什么是公司职业病防治责任制？

作者：职业病网 时间： 2018/1/15 10:35:42

《职业病防治法》规定，用人单位应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管

理，提高职业病防治水平，对本单位产生的职业病危害承担责任。笔者认为，企业等用人单位

在职业病防治方面必须承担四项责任。

民事责任

《职业病防治法》第五十八条规定：职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，

尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。职业病不同于其他的疾病，它是一种

人为的疾病，是一种可以预防的疾病，是赔偿性疾病。用人单位不采取卫生防护措施，导致劳

动者罹患职业病，应当予以赔偿。

刑事责任

《职业病防治法》第七十八条规定：用人单位违反本法规定，造成重大职业病危害事故或者其

他严重后果，构成犯罪的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法追究刑事责任。

社会责任

人力资源是社会的宝贵财富，也是企业发展的支撑力量。保障企业职工的生命，这不仅关系到

企业的持续健康发展，而且也关系到社会的发展与稳定。企业不重视职业病防治，一旦出现员

工职业病，就会引起社会舆论关注，媒体的曝光和批评，公众的谴责，企业的形象就会一落万

丈，其产品易被抵制；我国的职业健康面临受到国际社会的压力，影响国家和民族的形象，影

响国际贸易。

行政责任

企业等用人单位不按规定履行职业病防治义务，违反 《职业病防治法》等法律法规规定的，

由职业卫生监管部门部门给予警告、责令限期改正、罚款、责令停止产生职业病危害的作业、

直至提请人民政府按照管理权限责令关闭。