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职业病公司该如何赔偿?

来源:职业病网

时间:2021/12/15 11:47:12

  • 摘要
  • 职业病公司该如何赔偿?

      在实践中,职业病也是工伤的一种,职业病在确诊一年后要及时向公司申报。如果因为劳动导致了员工患上了职业病的,公司应当赔偿相关的工伤费用,那么职业病公司该如何赔偿?


      职业病公司该如何赔偿?


      先申请工伤认定再做劳动能力鉴定,根据工伤鉴定来确定赔偿具体的赔偿额。


      用人单位与劳动者签订劳动合同时,应当将可能产生的职业病危害及后果、职业病防护措施和工伤保险等待遇如实告知劳动者,并在劳动合同中载明,不得隐瞒或者欺骗。这是从昨日启动的《职业病防治法》宣传周上获悉的。


      在职业病防治中,进一步保护工人的健康及权益,明确职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗和应急时的健康检查及离岗后的医学随访,用人单位安排劳动者接受职业健康体检应视为正常出勤,并承担相应费用。


      劳动者离开原岗位或原用人单位后,两年内出现疑似职业病症状的,可向职业病诊断机构申请诊断。经诊断,鉴定为职业病的职工,认定为工伤,依法享有工伤保险和其他职业病待遇,用人单位没有依法参加工伤保险的,其医疗和生活保障由用人单位承担。


      职业病的处理方法:


      1、到当地有职业健康检查资格的医疗卫生机构进行体验。


      2、如怀疑为职业病,应向当地有资质的职业病诊断机构申请职业病诊断。


      3、申请诊断时,应提供相关职业史、体检证明、工作场所检测报告等资料。


      4、诊断后,应向承担职业病诊断的医疗卫生机构索取职业病诊断证明书。


      职业病公司该如何赔偿?职业病有什么特点


      与其他职业伤害相比,职业病有以下特点:


      1、职业病的起因是由于劳动者在职业性活动过程中或长期受到来自化学的、物理的、生物的职业性危害因素的侵蚀,或长期受不良的作业方法、恶劣的作业条件的影响。这些因素及影响可能直接或间接地、个别或共同地发生着作用。


      2、职业病不同于突发的事故或疾病,其病症要经过一个较长的逐渐形成期或潜伏期后才能显现,属于缓发性伤残。


      3、由于职业病多表现为体内生理器官或生理功能的损伤,因而是只见“疾病”,不见“外伤”。


      4、职业病属于不可逆性损伤,很少有痊愈的可能。换言之,除了促使患者远离致病源自然痊愈之外没有更为积极的治疗方法,因而对职业病预防问题的研究尤为重要。可以通过作业者的注意、作业环境条件的改善和作业方法的改进等管理手段减少患病率。


      可见,职业病虽然被列入因工伤残的范围,但它同工伤伤残又是有区别的。


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