职业病诊断证明书一式几份？职业病诊断证明书应当由参与诊断的医师共同签署，并经承担职业病诊断的医疗卫生机构审核盖章。职业病诊断证明书应当一式三份，劳动者、用人单位各执一份，诊断机构存档一份。

　　职业病诊断证明书应当包括以下内容：

　　(一)劳动者、用人单位基本信息;

　　(二)诊断结论。确诊为职业病的，应当载明职业病的名称、程度(期别)、处理意见;

　　(三)诊断时间。

　　职业病诊断证明书应当由参加诊断的医师共同签署，医学教育网搜集|整理并经职业病诊断机构审核盖章。

　　职业病诊断证明书一式三份，劳动者、用人单位各一份，诊断机构存档一份。

　　职业病诊断证明书的格式由卫生部统一规定。

　　在我国职业病诊断证明书一式几份?

　　职业病诊断机构做出职业病诊断后，应当向当事人出具职业病诊断证明书。职业病诊断证明书应当明确是否患有职业病，对患有职业病的，还应当载明所患职业病的名称、程度(期别)、处理意见和复查时间。职业病诊断证明书应当由参与诊断的医师共同签署，并经承担职业病诊断的医疗卫生机构审核盖章。职业病诊断证明书应当一式三份，劳动者、用人单位各执一份，诊断机构存档一份。

　　你知道职业病的诊断原则是什么吗?不知道没有关系，今天为大家讲讲职业病的诊断原则是什么，希望以下内容对你有所帮助。

　　职业病的诊断原则是什么

　　(1)职业病诊断应科学、公正、公开、公平、及时、便民;

　　(2)认真审阅有关资料，保证资料的真实性、可靠性;

　　(3)做好职业病鉴别诊断;

　　(4)严格按照国家职业病诊断标准进行诊断;

　　(5)没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间的必然联系的，在排除其他因素后，应当诊断为职业病;

　　(6)对职业病诊断有意见分歧的，应在“诊断过程记录表”中详细如实记录，并由参加诊断的职业病诊断医师签名，“职业病诊断过程记录表”不得随意更改，有涂改之处，视为无效;职业病诊断按多数人的意见诊断;

　　(7)职业病诊断证明书上应由参加做出诊断的职业病诊断医师签名，对职业病诊断有意见分歧的，也应在职业病诊断证明书上签名;

　　(8)职业病诊断必须有三名以上(含三人)具有职业病诊断资格的执业医师参加诊断方可有效;

　　(9)职业病诊断证明书须经单位审核并加盖诊断章后方可生效;

　　(10)没有确切的职业病危害接触史或者健康检查没有发现异常的，职业病诊断组可以不予受理;

　　(11)对职业病疑似病人，诊断应由职业病诊断组进行集体诊断。

　　根据我国《职业病防治法》和《职业病诊断与鉴定管理办法》，职业病的诊断依据包括如下内容：

　　1.相应的职业病的诊断依据。

　　如《GBZ94—2017职业性肿瘤的诊断》《GBZ68—2013职业性苯中毒的诊断》。

　　同一个职业病诊断标准有多个版本的，以最新版本为准。

　　2.劳动者职业史和职业病危害接触史。

　　包括工作单位、在岗时间、工种、岗位、接触的职业病危害因素名称、接触时间防护设施、个人防护用品等。

　　3.劳动者工作期间工作场所职业病危害因素检测结果(职业病危害因素的强度/浓度，接触时长)。

　　按照我国法律规定，职业病危害检测一般一年开展一次。

　　4.劳动者在岗期间的职业健康检查结果、临床表现以及实验室辅助检查结果等。

　　5.其他。

　　如现场危害调查，包括职业病防护设施是否正常运行、个人防护用品佩戴情况、其他作业工人是否受到类似伤害等;如职业性放射性疾病诊断还需要个人剂量监测档案。

　　根据上述资料进行综合分析，劳动者的临床表现是否和其接触的职业病危害因素有关，根据其接触的危害浓度/强度判断其发病病程是否符合疾病发病规律，是否符合相应的职业病诊断标准。

　　在实际的职业病诊断工作中，劳动关系的确定(以劳动合同为准)、责任单位的确定和职业接触史的确定是耗时较长的阶段，很多劳动者在申请职业病诊断维权时就被这“三座大山”挡在门外了。

　　申请职业病诊断时应当提供什么?《中华人民共和国职业病防治法》第48条中规定，职业病诊断、鉴定需要用人单位提供有关职业卫生和健康监护等资料时，用人单位应当如实提供，劳动者和有关机构也应当提供与职业病诊断、鉴定有关的资料。

　　申请职业病诊断时应当提供什么

　　一、 证明健康损害的证据材料。例如：职业健康体检结果、病历、医学检验、检查结果、疾病诊断证明书等医学文书。

　　二、证明劳动关系证据材料。例如：劳动合同、劳动关系仲裁裁决书或法院判决书、工作证、用人单位证明等可以证明劳动关系的证据材料。

　　三、需要诊断的劳动者的身份证复印件。委托代理人代为办理的，应同时提交委托书和代理人身份证复印件。

　　四、 当事人持有的其他有关证据材料：

　　1、既往史;

　　2、职业史;

　　3、职业病危害接触史材料(包括在岗时间、工种、岗位、接触的职业病危害因素名称、个人防护用品使用情况等);

　　4、职业健康监护档案;

　　5、工作场所职业病危害因素检测、评价资料;

　　6、同工种工人健康状况资料;

　　7、家庭成员健康状况资料;

　　8、生产原材料安全使用说明书、成分分析等有助于明确诊断的材料。