要解决职业病危害问题，还要综合整治。就是要对职业病防治工作的相关实施细则进行细化，同时要在实践中严格执法。那职业病处理原则有哪些呢?就让小编跟您一起去了解一下!

　　职业病处理原则有哪些

　　1、根据卫生部颁布的《职业病诊断管理办法》及有关规定，对职业病进行诊断。凡是确诊为职业病的职工，职业病诊断机构应发给《职业病诊断证明书》，享受国家规定的工伤保险待遇和职业病待遇。

　　2、职业病病人的待遇，由所在单位行政、工会、劳动鉴定委员会根据其职业病诊断及劳动能力丧失的程度，按照国家现行规定，费用渠道按现行规定办理。

　　3、职工经确诊为职业病后，其所在单位应根据职业病诊断机构(诊断组)的意见，安排其进行治疗或康复。如经医学或康复后证实不宜继续进行原有有害的作业或工作，应从确认之日起的两个月内调离原工作岗位，另作安排;对因工作需要暂不能调离的生产、工作的技术骨干，调离期限最长不得超过半年。

　　4、由于按规定接受职业性健康检查所占用的生产、工作时间，从事有害作业的职工，应按正常出勤处理，如职业病防治机构(诊断组)认为有必要住院作进一步检查，而不论其最后是否被诊断为职业病，在此期间，无论最后是否诊断为职业病。

　　从事有害工作的职工，其所在单位必须为其建立健康档案。单位变更时，事先须经当地职业病防治机构进行健康检查，其检查材料应装入健康档案。新员工入厂后，新发现的职业病与目前工作无关，其职业病待遇由新单位承担。以往根据有关规定已经处理的，不再更改。

　　6、劳动合同制工人、临时工终止或解除劳动合同后，在待业期间新发现的职业病同前一工种工作有关时，其职业病待遇由原终止或解除单位负责;如原单位已与其他单位合并，由合并后的单位负责。

　　7、根据职业病防治法的规定，职业病患者变更工作单位，其依法享有的待遇不变。在发生分立、合并、解散、破产等情况下，用人单位应当对从事接触职业病危害作业的劳动者进行健康检查，并根据国家有关规定妥善安置职业病患者。职业病患者遇到经济裁员，雇主不得自行裁减。

　　8、各级工会组织有权监督检查患有职业病的职工待遇的处理，对不按国家规定处理，损害职工合法权益的单位，有权出面交涉，直至代表职工本人向法院起诉。

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