为了做好职业危害防治工作，用人单位需要成立职业危害防治领导小组和管理机构，制定管理目标、管理计划和实施方案，完善职业卫生管理体系。那么，用人单位职业病管理措施有哪些呢?让职业病网小编和你一起了解一下!

　　《中华人民共和国职业病防治法》规定，用人单位职业病管理措施有哪些:

　　(一)设立或指定职业卫生管理机构或组织，配备专职或兼职职业卫生人员，负责本单位的职业病防治。

　　(二)制定职业病防治计划和实施方案。

　　(三)建立和完善职业卫生管理制度和操作规程。

　　(四)建立和完善职业卫生档案和工人健康监护档案。

　　(五)建立和完善工作场所职业病危害因素监测和评

　　(六)建立和完善职业病危害事故应急救援计划。

　　(七)雇主必须采用有效的职业病防护设施，并为雇员提供个人所用的职业病防护用品。雇主为雇员提供的职业病防护用品必须符合防治职业病的要求;不符合要求的，不得使用。

　　(八)用人单位应优先采用有利于防治职业病、保护工人健康的新技术、新技术、新材料，逐步取代危害严重的技术、工艺和材料。

　　(九)发生职业病危害的用人单位，应当在显眼位置设立公告栏，公布职业病防治规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素的检测结果。对于发生严重职业病危害的工作场所，应当在其显眼的位置设置警告标志和中文警告说明。警告说明应注明发生职业病危害的种类、结果、预防、应急救援措施等内容。

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