来源:2021/9/24 18:00:06
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上班期间,因工作原因,确诊患有职业病。因职业病关系,劳动者的工作效率会受到影响,或因其他原因要辞退,那么,职业病公司可以辞退吗?今天,小编为您整理了下面的资料为您答疑解惑,希望能对您有所帮助。
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职业病公司不可以辞退员工,职业病被辞退赔偿标准如下:
根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。
第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
二、孕妇被辞退赔偿标准
(一)按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定,妇女在怀孕期、哺乳期间,单位不能解除其劳动关系,妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等"三期"未满前,劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。
(二)国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护,如果用人单位违反规定做出非法辞退,孕期职工有权申请以下赔偿:
1、违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济补偿金:
计算方式:工作年限×离职前12月的平均工资×2倍(详见《劳动合同法》第42、47、87条)。
2、怀孕、产期、哺乳期"三期"工资。
3、工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。
以上就是小编为您详细介绍的关于“职业病公司可以辞退吗”的相关知识,想要了解更多职业病相关知识,欢迎关注我们。
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