调岗是劳动事务中非常常见的行为，调岗是用人单位对劳动者岗位的调整。我国劳动法规定了用人单位调动的行为，用人单位不能随意调动劳动者的工作岗位，劳动法职业病调岗规定是怎么样的?以下是小编为读者解答的相关知识。

　　劳动法职业病调岗规定

　　劳动合同法对调动没有具体规定，但《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。劳动合同的变更应采用书面形式。因此，这对企业变更劳动合同提出了很高的要求，必须与员工协商，否则变更无效。

　　根据《劳动法》规定的原则精神，下列情况下，用人单位可以调整岗位：

　　1、劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的，用人单位可以按劳动合同约定予以调整。

　　2、劳动者被证明不符合试用条件，经与员工协商，可以调整岗位;

　　3、劳动者患病或者非因工负伤，规定的医疗期满后，不能从事原工作的;

　　4、劳动者不能胜任原工作，可以调整工作岗位。对是否胜诉原工作，由用人单位承担证明责任。

　　相信大家看了上面关于劳动法职业病调岗规定的介绍，多多少少也应该知道了，法律对于调岗的规定是需要双方协商一致的，所以当出现单方面的变动时，我们是可以维权的。上述就是小编整理的关于劳动法职业病调岗规定的相关内容，希望对您有所帮助。