我相信许多朋友在现实生活和工作中可能患有职业病。那么，职业病是工伤吗?如何进行职业病工伤认定?假如你对此非常好奇或困惑，那就看看下面小编针对这个问题为你收集整理的相关资料吧。

　　职业病是工伤吗

　　用人单位与劳动者签订劳动合同时，应当如实告知劳动者可能出现的职业病危害及后果、职业病防护措施和工伤保险，并在劳动合同中说明不得隐瞒或者欺骗。

　　在职业病防治中，有关单位应进一步保护工人的健康和权益，明确职业健康检查包括就业前、就业期间、离职和紧急情况下的健康检查以及离职后的医学随访。用人单位安排劳动者接受职业健康检查的，视为正常出勤，并承担相应费用。

　　劳动者离开原岗位或者原用人单位后两年内出现疑似职业病症状的，可以向职业病诊断机构申请诊断。经诊断，认定为职业病的职工，认定为工伤，依法享受工伤保险等职业病待遇。用人单位未依法参加工伤保险的，由用人单位承担医疗和生活保障。

　　以上是小编收集整理的职业病是否是工伤的相关资料，希望对你有所帮助。一般来说，职业病都属于工伤，工人可以认定工伤。如果您想要了解更多职业病相关知识，欢迎关注我们。