劳动者得职业病，不是一夜之间就产生的，而是有一个长期的过程;其最大的特点是，员工一旦患上了职业病，基本都是大病，往往要支付巨额的治疗和康复费用。假如员工离职后发现职业病怎么办?

　　员工离职后发现职业病怎么办?最少要通过五个环节，达到维权目的。

　　一、诊断是否有职业病，要取得职业病诊断证明。

　　如果员工发现自己患有疑似职业病，首先要到有资质的职业病医院进行诊断，以确定是否患有职业病。诊断机构出具诊断证明书，如有确诊。一般来说，地级以上城市都设有设有职业病诊断的医疗卫生机构;经济发达的地区，县级行政区也有布局。

　　二、与原用人单位确定劳动关系。

　　那是最关键的一环。如确认离职员工与原单位无劳动关系，下一步将不能申请工伤认定。未进行工伤认定，后续工伤保险待遇将无法享受。

　　一般来说，员工离职时，企业会出具离职证明。如持离职证明，与原用人单位的劳动关系已得到确认。

　　若原用人单位拒绝补开离职证明，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认与原雇佣单位存在劳动关系。但是，离职员工必须提供劳动合同、工作牌、出勤记录、参加集体活动照片等书面相关材料，如果在工作期间参加了职业健康检查，可以到相关机构出具职业健康检查证明，并证明与原企业存在劳动关系。

　　三、申请工伤认定，确认所患职业病的情况属于工伤。

　　被诊断患有职业病的，应由原单位在规定时间内向社会保险行政部门申请工伤认定。在特殊情况下，可申请适当延期。

　　根据职业病防治法的规定，劳动者被诊断为职业病，所在单位应当在诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。

　　若原用人单位不配合，拒签，怎么办?

　　职工本人或其直系亲属、工会组织可自行向社会保险行政部门申请工伤认定。但是必须注意，自诊断、鉴定为职业病之日起1年内，申请期限有限制。

　　假如原来的雇主否认离职员工患上了职业病，该怎么办?

　　用人单位在其上岗前、在岗期间和离职后，必须对其进行职业健康检查，这是《职业病防治法》的强制性规定。假如员工离职，企业以后就得不到职业健康检查;职工离职后确有职业病的，用人单位又无法排除其在其他单位患有职业病的，只能替人背锅，承担职工所有的治疗职业病和工伤待遇。

　　四、申请劳动能力鉴定，确认伤残等级，这是赔付的前提。

　　具有职业病的离职员工，其职业病经过治疗后病情相对稳定，如果存在残疾、影响劳动能力的，可以申请劳动能力鉴定。

　　劳动力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的分级鉴定。伤残评定分为10个伤残等级，最重的是一级，最轻的是十级。其生活自理障碍分为三个等级：生活完全无法自理、大部分生活不能自理、生活部分无法自理。各级各类人员享受不同的工伤保险待遇。

　　五、申请工伤保险待遇，维护自身合法权益。

　　如经劳动能力鉴定构成伤残的，离职员工可直接向社会保险行政部门申请，并按照国家工伤保险的规定支付相关费用，包括治疗期间的医疗费、伙食费、护理费和康复费用;停业留薪期间的工资福利待遇等。

　　假如单位不给雇员缴纳社保，该怎么办?

　　经诊断，劳动者患有职业病，但单位未为其缴纳工伤保险，其医疗和生活保障由用人单位承担。

　　如单位已破产或不能确认劳资关系，如何处理?

　　如确有职业病，病人可向当地人民政府医疗保障、民政部门申请医疗救助和生活救助。