员工发现高血压公司称员工健康离开原单位的员工不服要求赔偿

　　去年12月，4莫某平在检测出高血压后被公司调动，莫某平愤退休，申请劳动仲裁。索要赔偿金的请求被驳回后，莫某平向法院提起诉讼，这次他胜诉了。昨天，记者从市第二人民法院得知，该院最近一审判决橄榄镇某电气公司赔偿莫某平补偿金21337。

　　争论:身体不适调整岗位

　　2005年8月5日，莫某平进入小橄榄镇某电器有限公司，担任冲压工，双方签订了劳动合同。到去年12月1日莫某平均每月可获得2845元。然后，莫某平被冲压工人调整为修理工人，每月只能得到2000元。之后，莫某平提出解约，但同时申请劳动仲裁。中山某电器有限公司调整岗位解除劳动关系的经济补偿金22500元和去年11月的工资3000元。莫某平指出，该公司为他调动工作，实际上是为了降低工资标准，强迫他离开。

　　在仲裁过程中，中山某电器有限公司表示，与莫某平没有解除劳动关系，也没有解雇他的意思。调动工作岗位是为了他的健康。该公司表示，在员工健康检查中，发现莫某平血压高，情况严重，不适合在冲压现场工作。

　　今年2月20日，中山市劳动争议仲裁委员会发出仲裁裁决书，裁决:一、中山某电器有限公司支付莫某平2012年11月工资差额396元二、驳回莫某平剩馀仲裁请求。

　　莫某平不服仲裁裁决，一周后向市第二人民法院起诉，要求支付调整职场解除劳动关系的经济补偿金。中山某电器有限公司要求法院维持仲裁裁决。

　　根据公司提交的莫某平职业健康体检表，职业危害因素为噪音，体检结果和处理意见血压高，建议进一步诊治，如果被诊断为ii期或ii期高血压，就不适合继续噪音作业，必须更换职业。法院认为，该职业健康检查表只显示莫某平血压高，但莫某平被诊断为ii期或iii期高血压。另外，电气公司没有任何根据，调整莫某平的职场是其生产经营的需要，调动后确实降低了莫某平的工资。

　　另外，法院认为电器公司也没有提交任何根据证明公司在决定调整职场之前与莫某平进行协商。因此，电商公司调整莫某平岗位不合理，支持莫某平的请求。

　　法院判决电气公司支付莫某平工资差额396元和解除劳动合同的经济补偿金21337元。五元，合计21733元。一审判决后，电商不服，现已上诉。