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职业病有几种赔偿

来源:2021/9/13 17:09:17

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  • 摘要
  • 职业病患者依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应当调离原岗位,妥善安置不适合继续从事原工作的职业病患者。用人单位应当对接触职业病危害的劳动者给予适当的岗位津贴。职业病患者的诊断、康复费用、残疾和丧失劳动能力的社会保障,按照国家有关工伤社会保险的规定执行。那么,职业病有几种赔偿?

      职业病患者依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应当调离原岗位,妥善安置不适合继续从事原工作的职业病患者。用人单位应当对接触职业病危害的劳动者给予适当的岗位津贴。职业病患者的诊断、康复费用、残疾和丧失劳动能力的社会保障,按照国家有关工伤社会保险的规定执行。那么,职业病有几种赔偿?

    职业病有几种赔偿

      职业病患者除依法享受工伤社会保险外,还将享受以下待遇:


      1.从事接触职业病危害的劳动者,用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、上岗期间和离岗时的职业健康检查,并如实告知劳动者检查结果。职业健康检查费用由用人单位承担。


      2.用人单位和医疗卫生机构发现职业病患者或疑似职业病患者时,应当及时向当地疾病预防控制中心报告。确诊为职业病的,用人单位还应当向当地劳动保障行政部门报告。


      3.职业病患者依法享受国家规定的职业病待遇。


      用人单位应当按照国家有关规定安排职业病患者进行治疗、康复和定期检查。


      4.职业病患者除依法享受工伤社会保险外,仍有权依照相关民事法律获得赔偿的,有权向用人单位提出赔偿要求。


      5.劳动者被诊断患有职业病,但用人单位未依法参加工伤社会保险的,其医疗生活保障由最终用人单位承担,最终用人单位有证据证明职业病是以前用人单位职业病造成的,由以前用人单位承担。


      6.用人单位应当及时安排对疑似职业病患者的诊断,在疑似职业病患者的诊断或者医学观察期间,不得解除或者终止与其订立的劳动合同。


      疑似职业病患者在诊断和医学观察期间的费用由用人单位承担。


      7.职业病患者的诊疗和康复费用。


      8.职业病患者变更工作单位,依法享受的待遇不变。


      用人单位发生分立、合并、解散、破产的,应当对接触职业病危害的劳动者进行健康检查,并按照国家有关规定妥善安置职业病患者。


      以上内容是关于职业病有几种赔偿的内容,可以根据鉴定的职业病情况进行相应的理赔。想要了解更多职业病相关知识,欢迎关注我们。


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