根据残疾结果，工伤保险待遇标准不同。但是，基本上，如果员工因工伤需要暂停工作，接受工伤医疗的话，在休息期间，原来的工资福利待遇不变，所属公司每月支付。

　　停业期一般不超过12个月。受伤严重或情况特殊，经设区市级劳动力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。工作人员评定残疾等级后，停止原待遇，按本章相关规定享受残疾待遇。工作人员停业期满后仍需治疗的，继续享受工作医疗待遇。

　　生活不能自立的工作人员在休假期间需要护理的，由所属公司负责。