来源:职业病网2020-03-29
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最近有这样一则新闻,建筑工人鲜某在患上尘肺之后,在没有诊断为职业病期间,被公司单方解除了劳动关系,劳动者因不服公司解除劳动关系提起的劳动争议案。该争议案已经过了劳动仲裁、一审、二审、再审的程序,依然没有结果,劳动者在败诉之后找到集美区法律援助中心求助。最后在集美区法律援助中心的帮助下,劳动者获赔30万元。
最近有这样一则新闻,建筑工人鲜某在患上尘肺之后,在没有诊断为职业病期间,被公司单方解除了劳动关系,劳动者因不服公司解除劳动关系提起的劳动争议案。该争议案已经过了劳动仲裁、一审、二审、再审的程序,依然没有结果,劳动者在败诉之后找到集美区法律援助中心求助。最后在集美区法律援助中心的帮助下,劳动者获赔30万元。
鲜某是贵州人,来厦门务工十多年,在建筑工地从事泥水作业长达十年。2014年3月,鲜某进入厦门一家公司,做喷砂工作,该公司未组织上岗前职业健康检查。工作期间,公司为鲜某缴纳了社会保险。
按照《职业病防治法》的规定,公司不能在疑似职业病期间开除劳动者,这绝对是一个不合法的事情。公司为劳动者缴纳了工伤保险,在诊断完成之后,就可以走工伤保险报销了。
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责编:欧阳凝碧
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