尘肺病是一种终身无法治愈的职业病，煤矿、石材切割等高粉尘行业是重灾区。由于潜伏期比较长，一些患者多年后发病，很多尘肺病患者没有与使用者签订劳动合同，最后导致尘肺病患者陷入维权困境。宣州区人民法院最近审理了职业病确认劳动关系的诉讼。

　　患职业病突然退休

　　宣州区人李某今年60多岁，2004年5月李某介绍进入宣城某矿业有限公司，被安排在矿石破碎现场进行矿石破碎筛查，该公司一直没有与李某签订劳动合同。

　　由于矿业公司的作业要求，李某长期处于矿石破碎加工产生的大量粉尘环境中，工作条件差。2007年7月，李某突发重大肺病，被送往宣城市人民医院治疗。

　　确诊，发病原因与职业因素有很大关系，医院建议李某做职业病鉴定。因此，李某要求公司发行劳动证明书进行职业病鉴定，但公司一直欺骗，只清算李某的一部分医疗费用。

　　之后，公司以调动工作为理由将李某安排在选择现场工作。否则，将进行退休处理。考虑到治疗需要经济来源，李某不得不接受安排，于2008年8月调到选矿现场重选。同年10月在公司办理离职手续，享受离职待遇，但未签合同，继续在单位工作。

　　2016年4月，工作12年后，李某突然收到了工厂的退休通知。向负责人询问了情况，对方说公司经营不善需要裁员，单方面通知其退休。

　　李某对突然退休感到惊讶，李某与公司商量工作赔偿问题后，向宣州区人民法院提起诉讼。要求法院依法确认与被告有劳动、劳务关系，具备申请职业病诊断治疗的基本生存权益条件，以免病情延误加重而无法正确治疗。

　　权益超过诉讼时效

　　法庭上，关于李某的劳动和劳务工作状况，宣城某矿业有限公司承认李某从2004年5月31日到2012年7月30日在职场从事破碎工作，从2013年8月1日到2016年4月22日为再选工作，李某于2008年11月退休，享受退休待遇。

　　据某矿业公司介绍，李某的诉讼远远超过诉讼时效，2008年11月受到退休待遇8年左右，主张劳动权益超过了1年的诉讼时效。

　　同时该公司认为，根据民诉法相关法律起诉除了有明确的原、被告外，原告相关权益受到侵害也是必要的条件，根据规定，如原告主张相关劳务权益，不确认劳务关系，确认劳务关系是劳动法律对工作事件的特殊规定，因此确认劳务关系的诉讼理由不当，没有法律依据，李某的诉讼请求必须驳回。

　　一波三折确定劳动关系

　　宣州区人民法院开庭审理后，确认双方是否存在劳动关系，主要看用人单位依法制定的各项劳动规章制度是否适用于劳动者，劳动者是否受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。

　　李某与被告公司未签订劳动合同，但李某与宣城某矿业有限公司均具有法律主体资格，李某自2004年5月至2016年4月在公司从事破碎工和重选工作，是其公司业务的组成部分，并按公司规定的上下班制度上下班，获得劳动报酬，上述事实符合劳动关系的特点，因此要求确认劳动关系的要求，符合法律规定，法院支持。

　　被告辩称诉讼超过诉讼时效，法院认为李某于2008年10月在原企业办理退休手续，但从2004年5月到2016年4月在被告公司工作，诉讼是劳动关系确认的诉讼，非债权诉讼，根据最高法律诉讼时效的规定，时效规定不适用事实确认的诉讼，因此对被告的辩称，法院不相信。

　　最终法院判决，原告李某与被告宣城某矿业有限公司于2004年5月至2008年10月，2008年11月至2016年4月确认双方存在劳务关系。