国家于2009年9月1日正式实施《作业场所职业健康监督管理暂行规定》，进一步明确生产经营单位职业病防治主体责任，加大对职业病防治违法违规行为的处罚力度。随着国家职业病防治法和相关补助法规的完善，职业病成为社会关注的焦点。建立和完善职业健康管理制度，加强对职业危害因素的控制，满足企业广大员工对健康安全的要求，也是企业和谐健康发展的需要。

　　职业病危害因素管理控制常见问题

　　1.职业病危害因素识别和评价不足。企业职业病危害因素与其他危险源一起识别，常用LED法进行风险评价。一是识别出职业危害因素少，风险值低，对职业危害因素的说明不正确。二是物理危害因素沒有依据国家《工业企业卫生设计标准》及其有关附录的要求开展鉴别、检测和评定。

　　2.职业病危害因素的控制依据和相关控制措施不足。LED法对职业危害因素的评价不够详细，对职业病危害因素的危害途径、危害大小、产生的结果等不清楚，评价的结果也无法指导企业进一步开展职业危害因素的管理和控制。

　　3.职业健康监护工作不足。由于企业职业病危害因素的识别不明确，对员工进行职业健康监护的目标不明确。为职工进行体检时对医疗机构的选择随意性较大，没有严格选择具有国家授权的职业健康监护资质的医疗机构。没有严格按照《职业健康监护管理办法》的要求为职工制定职业健康监护档案。

　　为了规范企业的职业健康管理，避免上述系列问题，必须充分认识和评价企业存在的职业危害因素。笔者结合多年在烟草基层从事安全管理工作的经验，供参考。