职业伤害的产生是由工人、职场、设备、心理、社会环境等多个因素造成的，这些因素相互交织，相互影响，贯穿整个生产过程，构成了多个因素系统。因此，职业伤害事故的发生不是由单一因素引起的，这些原因有直接原因和间接原因。造成职业伤害的因素可分为人、工作内容和环境因素等因素。

　　(1)人要素

　　人的要素包含的统计变量有人口统计学指标、工作身份、经验、健康状况、心理要素、知识态度、不安全行为、个人防护用品的使用等。通常研究的危险因素有性别、年龄、职业、职业、文化程度、睡眠、疲劳、残疾、体重(肥胖)、饮酒等。

　　近年来对职业伤害的人为因素，特别重视各种因素引起的人为失误。探讨各种可以减少错误的干预措施。

　　(2)机械设备

　　生产设备质量差，有缺陷或维护不善。防护设施不足或不完善，生产设备缺乏安全防护装置，如机械轮轴、齿轮、皮带、刀具等旋转部分缺乏安全防护罩。机械设备的设计没有遵循人-机工效学的原则。

　　(3)环境因素

　　包括物理环境和社会环境。前者主要有厂房大小、地面情况、采光、气温、通风、噪音等，后者主要有上下级关系、同事关系、社会关系、家庭关系和社会对其职业的认可等。

　　(4)劳动组织不合理和生产管理不善

　　工作的组织和实施也起着重要作用。工作负荷大，时间紧，轮班和休息时间，更换职业等。领导不重视安全工作，对工人技术指导和安全操作教育/训练不足的生产设备和安全防护装置没有专家管理和维护制度的操作规程和制度不健全的个人防护用品不足或不适用。

　　职业伤害的预防性:职业伤害的原因多种多样，现在的研究明确了职业伤害的基本原因和机制。根据现有知识，针对职业伤害发生人数多、发生率高的重点行业，采取综合干预措施取得了较好的效果。国外研究表明，在新工厂设计中，综合运用工程措施、工作组织措施和工人安全、卫生训练后，职业伤害造成的休假次数减少，生产率相应提高。