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在公司上班疑似得了职业病怎么办

来源:2021/9/8 15:33:21

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  • 摘要
  • 当劳动者患有职业病时,用人单位无疑需要承担与职业病相关的一些赔偿费用。在公司上班得了职业病怎么办?用人单位是否需要赔偿疑似职业病的劳动者劳动者在观察期间,用人单位应如何处理与劳动者的劳动合同?以下小编将带您了解疑似职业病的相关问题。

      当劳动者患有职业病时,用人单位无疑需要承担与职业病相关的一些赔偿费用。在公司上班疑似得了职业病怎么办?用人单位是否需要赔偿疑似职业病的劳动者劳动者在观察期间,用人单位应如何处理与劳动者的劳动合同?以下小编将带您了解疑似职业病的相关问题。

    得了职业病怎么办

      在公司上班疑似得了职业病怎么办


      疑似职业病是指劳动者经医疗卫生机构检查发现可能遭受职业危害,并安排进一步的专项检查和诊断,最终判断是否为职业病的具体阶段。一般来说,疑似职业病是对疑似职业病劳动者是否患有职业病的观察。


      在公司上班疑似得了职业病怎么办?疑似职业病的认定条件:


      1.劳动者患病或健康损害的表现与其接触的职业病危害因素不能排除关系;


      2.劳动者因职业病危害因素造成的健康损害表现;


      3.劳动者的诊断结果不符合职业病诊断标准规定的诊断条件;


      4.健康损害可能会继续发展。


      用人单位应对疑似职业病的处理:


      1.发现疑似职业病;


      用人单位应当及时安排对疑似职业病患者的诊断。


      2.劳动合同:


      在疑似职业病患者的诊断或医学观察过程中,不得解除或终止与其订立的劳动合同。


      3.诊断检察费用:


      疑似职业病患者在诊断和医学观察期间的费用由用人单位承担。


      4.疑似职业病期间劳动者的待遇:


      疑似职业病的劳动者在诊断、医学观察期间享受停工留薪,原工资待遇不变。


      虽然疑似职业病尚未确诊为职业病,但也存在职业损害事实。因此,用人单位给予劳动者的待遇和处理方法可以参考职业病赔偿标准。


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    怀疑得了职业病怎么办
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