我们发现，有些劳动者在长期从事过度劳动时，可能会导致身体某处不适，而有些人直接认为这种不适是职业病，但实际上是否构成职业病，取决于是否符合职业病的认定标准。如果满足了，那么就可以根据职业病进行处理，给予劳动者相应的待遇。以下，职业病网小编就来告诉大家职业病认定标准是什么。

　　一、职业病认定标准是什么?

　　构成《中华人民共和国职业病防治法》规定的职业病防治法，必须具备四个条件:

　　1.患病主体是企事业单位或个体经济组织的劳动者;

　　2.必须是在从事职业活动的过程中产生的;

　　3.必须是由于接触粉尘、放射性物质及其它有毒、有害物质等职业危害因素所致;

　　4.必须是国家公布的职业病分类及目录所列职业病。四个条件缺一不可。

　　二、职业病的诊断。

　　根据卫生部1984年颁布的《职业病诊断管理办法》，地级以上职业病防治机构或卫生行政部门批准的医疗服务机构负责本地区职业病的诊断。被诊断为职业病的职工，职业病诊断机构必须出具《职业病诊断证明书》。只有职业病诊断机构出具的职业病诊断书，社会保险经办机构才能承认，享受国家规定的工伤保险待遇。

　　三、职业病的待遇。

　　职业病患者的待遇根据职业病诊断证明和劳动能力丧失程度按照国家现行规定确定。

　　职工被诊断为职业病后，其所在单位应根据职业病诊断机构(诊断组)的意见，安排其治疗或疗养。经医疗或疗养确认不宜继续从事原有害作业或工作的，应当自确认之日起两个月内将其调离原工作岗位，另行安排工作;因工作需要暂时无法调离的生产和工作技术骨干，调离期限不得超过半年。

　　从事有害作业的员工，因按规定接受职业健康检查所占用的生产和工作时间，应按正常出勤处理，无论最终是否诊断为职业病，在此期间均可享受职业病待遇。

　　劳动者是否构成职业病，不是自己说了算，也不是用人单位说了算，而是需要专业的认证和诊断才能确定。一旦确认构成职业病，可以申请享受职业病待遇。更多职业病知识，关于关注我们。