来源:2021/2/22 17:40:24
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如何减少劳动者职业病诊断鉴定纠纷
1.认真耐心倾听工人职业卫生或职业病投诉,做好记录。
2.安排专人调查工人投诉或投诉的事实是否真实存在。
3.事实上是否有职业病预防法律法规、卫生标准等技术支持。
4.事实是否符合单位职业病防治制度。
5.针对性改进,及时回复。
6.如有治病需求,咨询职业体检或职业病诊断机构。安排规定的职业体检。根据单位规定,还可以进行福利性体检。
7.职业体检或职业病诊断机构诊断为疑似职业病患者,安排医学观察或职业病诊断。
8.积极安排职业病患者针对性治疗。
9.负责检查、诊断或鉴定、治疗期间产生的费用。
10.为职业病患者申请工作认证,公司也尽量给予福利补偿。
11.为所有工人购买工伤社保。
12.如果有职场方面的事实,改善职场。如果因为某种原因暂时无法改善,请详细说明并发送给有效的个人劳动保险用品。
13.要求某种原因,如健康原因申请调动职业,尽量满足劳动者的要求。
14.尽量符合劳动者的合理要求,避免事态升级。
15.做好工人心灵指导工作,平时组织文化娱乐活动。
16.如果有劳动困难,请咨询劳动保障部门和工会组织。
17.如有健康方面的疑难问题,咨询职业体检机构和卫生行政部门。
18.如有职场有害因素难题,咨询职业卫生服务机构和安全生产监督部门。
19.进行劳动者职业卫生知识训练,让劳动者知道法律。
20.单位主要负责人、分管领导、专业人员应掌握职业病防治法律法规要求。
21.单位应制定群发纠纷应急预案。
作者:朱自良
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