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来源：2021/2/22 11:31:37
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职业健康监护分为上岗前检查、上岗期间定期检查、离岗时检查、离岗后医学随访和应急健康检查五类。
职业健康监护分为上岗前检查、上岗期间定期检查、离岗时检查、离岗后医学随访和应急健康检查五类。
1、上岗前检查
上岗前体检的主要目的是发现有无职业禁忌证，建立接触职业病危害因素人员的基础健康档案。上岗前体检均为强制性职业体检，应在从事有害工作前完成。下列人员应上岗前体检:
(1)接触职业病危害因素作业的新录用者，包括转行到这个职场的人在内
(2)从事特殊健康要求作业的人，如高处作业、电气作业、职业汽车驾驶作业等。
2、工作期间定期体检
长期从事规定的需要进行健康监护的职业病危害因素工作的工人，应在岗期间进行定期体检。定期体检的目的主要是早期发现职业病患者或疑似职业病患者或工人的其他健康异常变化。及时发现有职业禁忌证的工人；通过动态观察工人群体的健康变化，评估工作场所职业病危害因素的控制效果。定期体检的周期根据不同职业病危害因素的性质、职场有害因素的浓度或强度、目标疾病的潜伏期和防护措施等因素决定。
3、离职时体检
(1)工人在准备离开或离开从事的职业病危害的作业和职场之前，离开职场时必须进行健康检查的主要目的是确定停止接触职业病危害因素时的健康状况。
(2)最后工作期间的健康检查在离职前的90天以内，可视为离职时的检查。
4、离职后医学随访检查
(1)接触的职业病危害因素对慢性健康有影响，或发病潜伏期长，脱离接触后可能发生职业病，需要医学随访检查。
(2)尘肺病患者离职后需要进行医学随访检查。
(3)随访时间的长短应根据有害因素引起疾病的流行病学和临床特征、工人从事此作业的时间长短、职场有害因素的浓度等因素综合考虑确定。
5、应急检查
(1)急性职业病危害事故发生时，对可能受急性职业病危害的工人应立即组织体检。根据检测结果和现场劳动卫生学调查，确定危害因素，为急救和治疗提供依据，控制职业病危害的持续蔓延和发展。应急体检应在事故发生后立即开始。
(2)从事可能发生职业性传染病作业的工人，应在疫情期或近期密切接触传染源人员，及时开展应急体检，随时监测疫情动态。
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