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来源：职业病网2019/10/8 17:56:01
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职业病防治，需要用人单位与劳动者共同遵守相关的法律法规，一起减少职业病发生的几率，企业要坚决保护工人的安全，维护双方的利益。那么，用人单位应承担职业病的法定责任有哪些呢?
职业病防治，需要用人单位与劳动者共同遵守相关的法律法规，一起减少职业病发生的几率，企业要坚决保护工人的安全，维护双方的利益。那么，用人单位应承担职业病的法定责任有哪些呢?
1、 建立健全职业病防治责任制，对本单位产生的职业病危害承担责任;
2、 为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件;
3、 向当地卫生行政部门申报职业病危害项目;
4、 可能产生职业病危害的建设项目必须开展职业卫生预评价和职业病危害控制效果评价;
5、 必须采取有效的职业病防护设施，并为劳动者提供合格的个人防护用品，如安装有效的防尘防毒装置，为个人提供防尘、防毒口罩、防噪声耳塞、耳罩等;
6、 产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果;
7、 对劳动者进行职业卫生知识培训，订立劳动合同时，应将工作中可能产生的职业病危害、后果、防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明;
8、 定期对工作场所进行职业病危害因素测定、评价，并将结果记入职业卫生档案，定期向劳动者公布;
9、 对接触职业病危害因素的劳动者，应组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业性健康检查，并将检查结果如实告知劳动者和记入职业健康监护档案;
10、 及时安排疑似病人进行职业病诊断，安排职业病人进行治疗、康复和定期检查;
11、 必须参加工伤社会保险;
12、 建立、健全职业病危害事故应急救援预案。
以上就是企业在《职业病防治法》中应该承担的责任，用人单位一定要根据相关法律法规注意防范，减少职业病的发生。
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