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来源：2021/2/23 10:49:34
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某公司招聘劳动者，我应聘熟材冷却劳动者岗位，签订了3年的劳动合同，但公司没有通知我这个职业的职业危害，也没有写在劳动合同上。我上班后发现接触煤矽尘、高温等职业危害因素，以身体状况不合适为理由要求换工作，但被拒绝了。对不起，解除合同可以主张什么权益？
某公司招聘劳动者，我应聘熟材冷却劳动者岗位，签订了3年的劳动合同，但公司没有通知我这个职业的职业危害，也没有写在劳动合同上。我上班后发现接触煤矽尘、高温等职业危害因素，以身体状况不合适为理由要求换工作，但被拒绝了。对不起，解除合同可以主张什么权益？
《劳动合同法》第八条规定，用人单位招聘工人时，应当如实告知工人工作内容、职业危害等事项。《职业病预防法》第34条规定，使用者与劳动者签订劳动合同时，应如实通知劳动者工作中可能发生的职业病危害及其结果、职业病预防措施和待遇等，并在劳动合同中明确记载，不得隐瞒或欺骗的使用者违反上述规定，劳动者有权拒绝从事职业病危害的作业，使用者不得解除与劳动者签订的劳动合同。你所在单位接触的煤矽尘等已被列入《职业病危害因素分类目录》，单位未告知，也未在劳动合同中注明，明显违反法律强制性规定。
《劳动合同法》第26条第1款规定，违反法律、行政法规强制规定的劳动合同无效或部分无效。第三十八条第五项规定，用人单位在本法第二十六条第一项规定的情况下劳动合同无效的，劳动者可以解除劳动合同。第46条第（1）项规定，劳动者按照本法第38条规定解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。第八十六条规定，劳动合同根据本法第二十六条规定无效，给对方造成损害的，方应承担赔偿责任。
根据上述规定，您可以申请劳动争议仲裁机构确认劳动合同无效，并要求公司赔偿您因参加申请和上班而产生的差旅费等损失。之后可以通过法律解除劳动合同，要求公司依法支付经济补偿金。
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