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轻度噪声聋是工伤吗?

来源:2021/1/14 16:21:17

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  • 摘要
  • 职业性噪声聋是指长期接触工业性噪声引起的内耳毛细胞病变引起的感音性听力损失。那么,轻度噪音耳聋是工伤事故吗?

      职业性噪声聋是指长期接触工业性噪声引起的内耳毛细胞病变引起的感音性听力损失。那么,轻度噪音耳聋是工伤事故吗?


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      轻度噪声聋是否认定为工伤,首先向当地劳动部门申请工伤认定是所有问题的前提。用人单位应在职工发生工伤事故之日或职工确诊职业病之日起30天内按当地管理原则向有辖权的人社部门提出工伤认定申请。


      用人单位在上述规定期限内未提交工伤认定申请的,工伤职工或其直系亲属、工会组织在意外伤害发生之日或职工确诊为职业病之日起一年内,可直接向用人单位所在地人才及社保行政部门提交工伤认定申请。


      如果认定为工伤,在获得劳动部门出具的工伤认定决定书后,医药费由用人单位全额垫付,停工留薪期(工伤治疗,康复期)工资按原来的待遇发放。停工留薪期间需要护理的单位负责,住院期间的伙食补助费按照工作人员所在地标准支付的受伤稳定后,可以申请劳动能力鉴定,鉴定工伤等级,按伤残等级计算伤残赔偿金额;如果用人单位不履行上述义务,工作人员可以向当地劳动监察大队投诉,或者直接向劳动仲裁委员会提出仲裁申请,保护自己的合法权益。


      员工有以下情况之一时,应认定为工伤:


      (1)工作时间和工作地点因工作原因意外受伤


      (2)工作时间前后在工作场所内,从事与工作相关的预备性;最后工作受意外伤害


      (3)在工作时间和工作场所,履行工作责任受到暴力等意外伤害的;


      (4)患职业病


      (5)工作外出期间,因工作原因受伤或事故失踪的;


      (6)上班途中受非本人主要责任的交通事故及城市轨道交通、旅客交通、火车事故伤害


      (7)法律、行政法规规定应认定为工伤的其他情况。


      以上是轻度噪声耳聋是否是工伤的相关解答,希望对你有所帮助!


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