一般来说，使用者设有相关的带薪病假，如果其病假申请人能够提交相关的病历证明书，就可以使用带薪病假，不扣除工资。那么，今天来解答相关问题。

　　一、病假扣除工资吗？带薪病假有什么要求吗？现在就病假扣除钱的问题进行简单的分析解答。请病假扣除钱是合理的。《劳动法》第四条规定，员工生病，医疗期间停止治疗6个月以内的，其病假工资按以下方法支付:(1)连续工作年数不足10年的，按本人工资的70%支付(2)连续工作年数不足10年的，按本人工资的80%支付(3)连续工作年数不足20年的，按本人工资的90%支付(4)连续工作年数不足30年以上的，按本人工资的95%支付。因此，病假一般不是按原来的工资支付的。病假期间有工资，但一般按原工资的一定比例支付，同时根据该员工在该公司的工作年数决定比例。

　　二、病假期间工资的计算方法是什么？1、劳动合同有约定，根据劳动合同约定的劳动者本人所在单位(职务)相应的工资标准确定。集体合同(工资集体合同)确定的基准高于劳动合同约定的基准时，根据集体合同(工资集体合同)的基准确定。2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与员工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。3、使用者和劳动者没有任何约定的情况下，假期工资的计算基数由劳动者本人所属单位(职务)正常上班的月薪的70%统一决定。以上原则计算的假期工资基数不得低于市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定出发。

　　三、病假期间的工资按什么标准计算？。病假工资的支付标准为:。本企业工作年数不足2年的人，为本人工资的60%，已经不足2年的人，为本人工资的70%，已经不足4年的人，为本人工资的80%，并且不低于当地最低工资的80%。另外，各地对病假工资有特殊规定的，按当地规定支付。例如，深圳市规定，员工因病或非工伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期间，使用者必须按本人正常工作时间工资的60%以上支付员工的病假工资，但不得低于最低工资的80%。